第二次合同到期,公司不续签,给双倍赔偿

[律师回复] 你好！按《劳动合同法》规定，公司续签第三次劳动合同时，应签订无固定期限劳动合同。第二次合同期满，公司可以不续签，但应按员工每工作一年支付一个月工资的标准，发给经济补偿金。你如与公司有争议，可申请劳动仲裁，依法维权

[律师回复] 户口本身份证离婚证

[律师回复] 你好， 一、诉讼离婚的法定条件：诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂，如果感情已经破裂，没有和好的可能，法院调解无效，会准予离婚 二、法律依据：《婚姻法》第三十二条　【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。　　人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。　　有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同却继续用工，劳动者可以申请从期满超过一个月至不满一年的双倍工资。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是用人单位应续签或终止劳动合同。用人单位不续签劳动合同继续用工超过一个月的，属于违法用工，按照第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者有权要求用人单位每月支付双倍工资。如有争议，劳动者应在仲裁时效一年内申请劳动仲裁，依。

[律师回复] 劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同却继续用工，劳动者可以申请从期满超过一个月至不满一年的双倍工资。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是用人单位应续签或终止劳动合同。用人单位不续签劳动合同继续用工超过一个月的，属于违法用工，按照第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者有权要求用人单位每月支付双倍工资。如有争议，劳动者应在仲裁时效一年内申请劳动仲裁，依。