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劳动纠纷时效期是多长

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最新修订 | 2024-02-27
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
【法律依据】
劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷最长诉讼时效
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 民间借贷案件,自立案之日起三到六个月内审结,判决生效后,两年内可以申请强制执行。 《民事诉讼法》规定,人民适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。人民在审理过程中,发现案件不宜适用简易程序的,裁定转为普通程序。人民适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民批准。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。 (一)债务纠纷,重视诉讼时效。 我国《民法通则》第135条规定:“向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年”。第140条规定:“诉讼时效因提讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算”。为此债权人要充分重视到这一点,否则时效一过,债权就失去了法律的保护。 (二)债务纠纷,重视担保期间。 一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的,保证期间为主债务履行届满之日起6个月、在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间,债权人未对债务人提讼或者申请仲裁的,保证人免除保证责任。这就是说,在期间内债权人不仅要求保证人承担责任,还必须对债务人提讼或仲裁,否则保证人免除责任。 连带责任的保证人与债权人未约定保证期间的。债权人有权自主债务履行期满起6个月内,要求保证人承担保证责任、在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间,债权人未要求保证人承担责任的,保证人免除保证责任。这就是说,在期间内债权人如不要求保证人承担责任,那么期间后将免除保证人责任。 (三)债务纠纷,申请执行的期限。 根据生效的法律文书,享有权利的债权人,在债务人拒绝履行义务时,可以请求人民依法强制执行,但申诮执行的权利必须在申请的期限内行使。 (四)债务纠纷,搞好证据收集。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民批准。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条 人民适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
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劳动纠纷时效期是多长
关于劳工纠纷的诉讼期限,通常情况下是设定为一年时间。关于劳动争议的申诉时效性,这是从当事人得知或者应该能够知晓自身权益受到侵害的那一天开始算起的。在劳动关系持续存续的时间段里,由于拖欠工资等问题而产生的争议,劳动者进行申诉时并不受一年申诉时效性的限制;然而,如果劳动关系已经终止,那么申诉的时间就必须在劳动关系终止后的一年内提出。
6浏览 2024-10-03
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41浏览 2025-01-07
遗产纠纷反诉多长时间可以提
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