因犯罪被拘役会开除工作吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 因犯罪被拘役会被开除工作的，拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。 《劳动合同法》 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 拘役是刑罚的主要措施之一。被判处拘役，已经表明触犯刑法被刑事处罚，实际上就是刑事犯罪。刑事犯罪势必记入公民的犯罪记录档案，也就是所谓的有了案底。案底能否撤销，答案已经十分明确，那是不可能的。不过，据《公民征信条例》征求意见稿透露的信息，或许将来五年、七年后，就自动撤销了。

[律师回复] 所谓累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯分为一般累犯和特殊累犯两种。 1、一般累犯：是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在5年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子。 2、特殊累犯：是指因犯特定之罪而受过刑罚处罚，在刑罚执行完毕或者赦免以后，又犯该特定之罪的犯罪分子。

[律师回复] 事业单位的工作人员，被判拘役后，法律规定可以解除劳动合同，但不是应当解除劳动合同，具体要看用人单位自己。根据《劳动合同法》，被判拘役会被开除吗可参考以下内容： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

[律师回复] 拘役是被依法追究刑事责任的，可以开除公职。《劳动合同法》法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第四款：依法追究刑事责任的。《公务员法》的相关规定，也是可以开除的。