劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈？双方劳动合同是否有效

[律师回复] 近年来，女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”。那么女职工隐婚隐育，用人单位可以解雇吗？一般情况下，女职工隐婚隐育的情况下与单位签订的劳动合同也是合法有效的，用人单位不能随意解除劳动合同。

[律师回复] 　　 一，不能生育，属于医学上认为不应当结婚的病症之 一，但不属于无效婚姻的范围，当事人可以先和当事人协议离婚，协议不成时，可以离婚：　　 1，判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，会判离； 2，离婚时共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人；　　 3，孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁先协商，协商不成将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属；　　 4，满十周岁还会征求孩子的意见，另一方按固定收入支付抚养费，无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费，并有权探视。　　 二，相关的法律法规：　　高人民《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第1条：一方患有禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。

[律师回复] 您好，建议协商解决，协商不成的可以依据转账凭证要求退款，如果没有直接证据建议及时委托律师介入收集证据起诉解决。

[律师回复] 你是哪一方？有什么问题？详情咨询电话联系。

[律师回复] 婚姻法中规定，夫妻双方应当互相忠实、互相尊重。您现在遇到什么问题了？我就在济南，可以来电或者加微（就是手机号）