律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位解除劳动合同工资何时发放

2.7k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-22
解除劳动合同的,工资应当在解除劳动合同的当天就发放。
对此相关法规规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中工资可能会在下一次工资发放日期结清。
【法律依据】
劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
用人单位解除劳动合同工资何时发放
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文283字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125332人选择咨询律师
6340位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位解除劳动合同工资何时发放
一键咨询
  • 133****8755用户3分钟前提交了咨询
    167****4658用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    131****1327用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****6654用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****4258用户3分钟前提交了咨询
    173****6587用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    140****0150用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****2241用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****0467用户1分钟前提交了咨询
    144****2717用户4分钟前提交了咨询
    172****3715用户3分钟前提交了咨询
    130****2354用户3分钟前提交了咨询
    144****5137用户4分钟前提交了咨询
    175****7841用户2分钟前提交了咨询
    140****7600用户4分钟前提交了咨询
    131****7505用户2分钟前提交了咨询
    175****0472用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****8721用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****0287用户1分钟前提交了咨询
    176****7138用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    143****1187用户4分钟前提交了咨询
    133****2624用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****8184用户2分钟前提交了咨询
    152****6313用户3分钟前提交了咨询
    135****4830用户2分钟前提交了咨询
    157****8745用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    151****4754用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****8817用户2分钟前提交了咨询
    168****4161用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    157****4247用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****6573用户3分钟前提交了咨询
    172****4773用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****6771用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****6805用户4分钟前提交了咨询
    165****7086用户4分钟前提交了咨询
    173****0457用户3分钟前提交了咨询
    174****6386用户4分钟前提交了咨询
    153****5274用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    135****6075用户4分钟前提交了咨询
    177****4521用户3分钟前提交了咨询
    162****4330用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****3287用户3分钟前提交了咨询
    167****4624用户2分钟前提交了咨询
    151****0441用户4分钟前提交了咨询
    168****6757用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****7380用户2分钟前提交了咨询
    147****3658用户4分钟前提交了咨询
    136****7777用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****7648用户3分钟前提交了咨询
    132****4412用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通134****3347用户1分钟前已获取解答
扬州135****3684用户4分钟前已获取解答
盐城152****1529用户1分钟前已获取解答
用人单位解除劳动合同工资什么时候发放
解除劳动合同的,工资应当在解除劳动合同的当天就发放。对此相关法规规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中工资可能会在下一次工资发放日期结清。
45浏览 2024-10-15
用人单位怎么向劳动者发放劳动报酬
结合各种灵活多变的用工形式,本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调。同时,用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定,主要有:1、最低工资制度。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。2、工资应当以货币形式发放。3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。
16浏览 2024-09-18
放弃抚养权是否可以免除
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 夫妻离婚时,双方自愿签订一份关于抚养权归属的协议,约定孩子归一方,从此各不相干。未抚养孩子一方能否以此来拒绝承担抚养费以及其他抚养义务呢我国《婚姻法》明确规定:“父母对子女有抚养教育的义务;父母并履行抚养义务时,未成年子女或不能生活子女,有要求父母给付抚养费的权利。”由此我们可知:父母对未成年子女的抚养是一种保持其基本生活的义务。这种抚养义务具有一定的无条件性,包括生活和教育的全面性以及一定的长期和持续性。同时,父母对于非婚生未成年子女之的抚养义务我国《婚姻法》也予以明确规定:“不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直到子女能够生活为止。”由此可知,父母对未成年子女的抚养义务是一种法定的强制性义务,对于父母对非婚生未成年子女的抚养尤为如此。双方对抚养权的约定是否有效协议,作为一种最简单的契约形式,应该适用《合同法》的相关规定。《合同法》第五十二条第五款规定:“违反法律、行政法规的强制性规定,合同无效。”如果两人签订的协议中,免除一方对子女抚养义务的内容是违反法律的强制性规定的,而且一定程度上也可能损害到未成年子女的合法权益,因此,这一部分的内容应是无效的。权利,具有一定的选择性。个人对于自己所享有的权利在不侵犯他人及其公共利益的前提下可以选择不去行使。但是,义务,作为具有一定强制性和羁束性的法律规定,个人是不能自行处置的。因此,不能以其自愿放弃对子女抚养的权利而免除其对其未成年子女的抚养义务。
332浏览
用人单位怎么向劳动者发放劳动报酬
21浏览 2025-03-25
单位放假可以要求解除劳动合同吗
无需明确时间限,被迫解除劳动合同条件包括:1)用人单位未按合同提供充足劳动保护或良好环境(如强制休假停工);2)未按时足额支付工资和加班费;3)未依法缴纳社保;4)制定规章制度违法,侵犯劳动者权益。
15浏览 2024-04-27
单位停发工资算解除劳动合同吗?
以薪酬支付问题为例,尽管企业可能并未正式宣告中止或解除与员工之间的雇佣关系,但此种情况无疑已经构成了工资偿付的延迟。依据相关现行法规,企业作为雇主有义务于每个自然月截止后的三十日内完成工资发放事宜。
10浏览 2024-04-03
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    157****8685
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    130****8511
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    131****5710
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应