没有签订劳动合同在上班途中死亡怎么办

[律师回复] 您好，关于下班途中交通事故死亡这个问题，我的解答如下, 员工下班之后，在回家途中发生车祸致死的，如果员工不负事故主要责任或全部责任的，则属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的，则不属于工伤。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定、对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中 (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中 (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中 (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

[律师回复] 那要看责任，可能是工亡的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。　　如职工发生工伤时，用人单位并未提出工伤认定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日1年之内起，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交以下材料：　　 1、工伤认定申请表(包括事发时间、地点、原因及伤害程度等基本情况)；　　 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；　　 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　下班途中因病死亡不算工伤。　　《工伤保险条例》第十四条（六）款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但职工下班途中因病死亡，并非是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不能认定为工伤。　　《工伤保险条例》第十五条（一）款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。但职工下班途中突发疾病死亡，并非在工作时间和工作岗位，不能视同工伤。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　下班途中因病死亡不算工伤。　　《工伤保险条例》第十四条（六）款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但职工下班途中因病死亡，并非是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不能认定为工伤。　　《工伤保险条例》第十五条（一）款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。但职工下班途中突发疾病死亡，并非在工作时间和工作岗位，不能视同工伤。