公司员工加班要扣除吃饭时间合理么

[律师回复] 加班扣除吃饭时间合理吗？ 1、上班时间中扣除吃饭的时间是可以的。 2、加班时间的计算是按照工作时间计算的，吃饭时间并未工作，所以是可以不计算到加班工时中的。

[律师回复] 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 一 企业中的高级管理人员、 外勤人员 、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二 企业中的长途运输人员、 出租汽车 司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。其由于不定时性吃饭，午休都算在加班时间内。

[律师回复] 这个问题无论是国家还是各地方都没有相关的法律规定的。 有种类型的问题是可以用法理和类似的规定来比较得出结论的，这个也是其中之一。 首先一点，加班工资计算的前提应该是对劳动者在正常工作的时间之外的额外劳动的加倍补偿。第二，拿正常工作情况下计算工作时间来作对比，一般中午的休息时间，不管你是吃饭也好，还是其他个人活动也好，都不会算到工作时间里去的。 综合以上得出的结论就是：加班时间的吃饭也不能算到加班工时里去。

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[律师回复] 你好，关于加班吃饭的时间算加班吗有如下回答我们国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，同时还应该保证每周至少休息一天（连续不断24小时）。一般公司采取9:00~17:00的工作时间，每天8小时，5天正好40小时，因此每周有两天休息。国家推行的双休日制度也是在此基础上流行的。 但是双休日制度并非我国的强制工作制度，换句话说，用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求，就是合法的。而且，至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间；反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭是人的生理需求，故不应计入。现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。