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无固定期限合同的签订有二倍赔偿吗

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最新修订 | 2024-03-04
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同的,解除合同时不用二倍赔偿
未约定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
【法律依据】依据《劳动合同法》第八十二条第二款明确规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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没有签订无固定期限二倍赔偿有哪些规定
按规定劳动者在工作前必须签订相关的劳动合同,《劳动合同法》规定劳动者达到无固定期限合同的劳动用工人单位没有签署,应按照两倍赔偿金进行赔偿。这类劳动者可以收集相关的证据,对自身的实际合法权益进行举报办理。
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无固定期限二倍赔偿可以获得吗?
无固定期限二倍赔偿是可以获得的,但要确定用人单位是在劳动者无理由,无违法的情况之下才能支付;一般在计算时就会按每满一年支付一个月的工资给予,没有满一年满了半年以上的也会按一个月的工资给予,此工资按双倍支付。
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无固定期限二倍赔偿包含节日费么
不包含。经济补偿涵盖的范围很多,包括加班、出差费等,但不包括节日费。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。建议先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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无固定期限劳动合同二倍赔偿可以得到?
原则上来说单位从与职员签订无固定期限劳动合同时起就每月需要向职员支付二倍工资,但若是职员自己不向单位提出赔偿请求,那么单位只需要正常向职员发放工资即可。职员若是向单位提出赔偿请求,但是却不被受理的,那么职员可以向工会投诉单位。
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