律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位不得单方解除劳动合同的情形有哪些

2.9k浏览 帮助28人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-22
用人单位不得单方解除劳动合同的情形如下:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得单方解除劳动合同的情形有哪些
咨询助手提示您
全文455字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125346人选择咨询律师
6394位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位不得单方解除劳动合同的情形有哪些
一键咨询
  • 177****3365用户1分钟前提交了咨询
    176****6764用户4分钟前提交了咨询
    138****7078用户3分钟前提交了咨询
    163****4103用户3分钟前提交了咨询
    172****2284用户4分钟前提交了咨询
    153****0702用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****2370用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    177****6533用户3分钟前提交了咨询
    171****8111用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    130****0761用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    155****8623用户2分钟前提交了咨询
    176****2458用户2分钟前提交了咨询
    146****4641用户4分钟前提交了咨询
    168****0582用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****6676用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****4508用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****7151用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    165****1808用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    157****6124用户1分钟前提交了咨询
    147****0878用户2分钟前提交了咨询
    143****0200用户4分钟前提交了咨询
    171****0311用户3分钟前提交了咨询
    141****8826用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    148****6713用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****0358用户2分钟前提交了咨询
    152****8310用户2分钟前提交了咨询
    158****3438用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****3683用户1分钟前提交了咨询
    134****5402用户3分钟前提交了咨询
    164****5531用户1分钟前提交了咨询
    133****4756用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    147****3013用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****5265用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****8883用户3分钟前提交了咨询
    154****1211用户3分钟前提交了咨询
    146****3504用户4分钟前提交了咨询
    161****8708用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****8043用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****7134用户3分钟前提交了咨询
    151****0455用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    171****1227用户3分钟前提交了咨询
    171****4133用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****7208用户1分钟前提交了咨询
    171****5442用户3分钟前提交了咨询
    152****8306用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    133****1181用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****6844用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****4660用户3分钟前提交了咨询
    136****6122用户1分钟前提交了咨询
    151****6504用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州188****9767用户1分钟前已获取解答
连云港135****7754用户1分钟前已获取解答
扬州181****1026用户1分钟前已获取解答
哪种情形单位不得解除劳动合同
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪哪些情形属于情节轻微
[律师回复] 解析:
在面对数额较小的盗窃案件时,如果实施者是初次触犯法律且具有悔过之心的情况下,可被认定为情节较为轻微。在这样的情形之下,若其犯罪情节的确非常轻微且无需进行刑事惩罚,那么便可以给予其免予刑事处罚的宽大处理。
然而,值得注意的是,盗窃罪情节轻微并不等同于结果加重犯,而是需要根据犯罪的目的与动机、犯罪人的一贯表现,例如犯罪中止、有立功、自首等情节,来综合评估是否能够获得从轻、减轻甚至免除处罚的机会。
对于盗窃公私财物的行为,根据相关法律规定,如果涉及到的金额达到一定标准,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被处以罚金;而当涉案金额进一步增大,或者出现了其他严重情节时,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样要承担相应的罚金;
至于那些涉案金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
具体来说,个人盗窃公私财物的“数额较大”,通常以一千元至三千元作为起点;而“数额巨大”则是指三万元至十万元之间;
至于“数额特别巨大”,则是指三十万元至五十万元这个区间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图贵阳
律图贵阳
4w浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
哪种情形单位不得解除劳动合同
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与哪种情形单位不得解除劳动合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审资金限制多久解除
[律师回复] 解析:
依照法律规定,法院须公正地向银行寄发关于协助执行现行强制令的民事裁决书,银行收到此份文件后,不得擅自向被冻结资产的所有者支付或转移任何款项。若有违反,银行将面临法院的严肃处理。对于冻结存款的期限,最长可达六个月;如需延长冻结时长,法院须在冻结期满前迅速向银行、信用合作社等机构办理续冻手续。否则,逾期未办理续冻手续的,视为自动解冻。而取保候审则是相关司法部门对犯罪嫌疑人实施的一种暂时不予羁押的处理方式,这并不会影响到案件审理的正常进行,该判的仍会依法判决。取保候审的具体执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图朝阳
律图朝阳
4.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6939位律师在线
立即咨询
请律师单纯会见多少钱
[律师回复] 解析:
(一)针对刑事案件,我们将根据各办案阶段分别以计件方式制定相应的收费标准。具体而言,包括以下几个方面:
1、在侦查阶段,每处理一件案件,我们将收取约为人民币2000至10000元的费用;
2、在审查起诉阶段,每处理一件案件,我们将收取约为人民币2000至10000元的费用;
3、在一审阶段,每处理一件案件,我们将收取约为人民币4000至30000元的费用;
4、值得注意的是,以上收费标准均有下浮空间,并无上限限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。
(三)当同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,自第二阶段开始,我们将酌情减少收费。
(四)若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,我们将按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费。
(五)如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实,我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
律图青浦区
律图青浦区
4.1w浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位不得解除劳动合同的情形有哪些
1、患或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的。3、在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位不得解除劳动合同的情形有哪些
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6720 位律师在线,高效解决问题
哪些情形用人单位不得解除劳动合同
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    187****5311
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    187****2003
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    157****1530
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应