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单位能否随意就要求员工加班

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最新修订 | 2024-02-22
不能。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定:由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的,必须与工会协商,经工会同意,必须与劳动者协商。
《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
单位能否随意就要求员工加班
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单位能否随意要求员工加班?
答案是否定的,公司安排员工加班有时间上的限制,不能安排员工长时间加班,更不能安排了加班却不付加班报酬也就是加班费。
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单位能随意要求员工加班吗
不能。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工时每日不得超过三小时。
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单位可以要求职工随时加班吗?
《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位不得强制员工加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间(加班),应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,告知主管或者安排加班的管理人员即可。
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单位可以要求员工随时加班吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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用人单位能否随意要求加班 长期加班不付报酬合法吗
根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。
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律师随时随地可以会见嫌疑人吗
[律师回复] 解析:
在该过程中并未设定特定的期限,在审查起诉以及庭审阶段,律师无须征得批准便可与当事人进行会面交流,而此类会面的次数则不受到任何限制,但需确保时间符合看守所的常规作息规律。在会面期间,律师享有的特殊权益包括如下几个方面:
首先,他们有权直接、单独地会晤刑事案件的被告,无需经过侦查人员的批准或者同意,同时侦查人员也不得在场;
其次,律师与被告之间的会面次数及时间并不受侦查人员的约束或限制,也就是说完全由律师自行安排;
再者,由于被告享有沉默权,因此在会面的日程安排上,律师的权利甚至超过了侦查人员。
此外,律师与被告的首次会面往往是在警察局内进行,由侦查人员负责安排,而会面的地点通常是一个独立且封闭的房间,侦查人员不会在场,同时也禁止使用录音或监听设备。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十七条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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