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最新修订 | 2024-03-03
申请社会保险补贴的灵活就业人员,本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道劳动保障服务中心进行灵活就业认定,填写《灵活就业情况登记表》,经街道(乡镇)劳动保障服务中心认定后予以就业登记,并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。
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灵活就业社保怎么办理
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工伤营养费跟生活费怎么算
[律师回复] (一)关于工伤赔偿中“营养费”问题:工伤赔偿通常没有单独的“营养费”项目,职工需明确这一点,不要在该项目上有不切实际的期待。
(二)住院期间伙食补助费:职工因工伤需要接受治疗且住院的,有伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定,职工可向单位或者相关部门了解当地的具体标准,以便明确自身应得的补助数额。
(三)停工留薪期生活费:在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工要注意,停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在此期间,职工应关注单位是否按照规定支付工资福利待遇,若发现问题及时与单位沟通。
(四)权益维护:如果单位没有按照规定支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇等费用,职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在采取法律途径前,职工可以先与单位协商,尝试友好解决;若协商不成,再准备好相关证据,如工伤认定材料、医疗记录、工资发放记录等,申请劳动仲裁。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
灵活就业社保和职工社保区别
参加的险种不同:灵活就业人员:社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可参加失业保险。在职职工:在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,就是我们常说的“五险”。
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灵活就业人员转为职工社保是可以的。1.基本养老保险:根据《社会保险法》和《企业职工基本养老保险条例》,只要符合条件,灵活就业人员可以参加企业职工基本养老保险。具体操作方式通常是由灵活就业人员自己或其雇主向社保机构缴纳保险费。2.基本医疗保险:根据《社会保险法》和《城镇职工基本医疗保险条例》,灵活就业人员也可以参加城镇职工基本医疗保险。他们可以选择自己或其雇主向社保机构缴纳医疗保险费。若是对灵活就业可转职工社保吗有疑问的,参考下文。
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