你好问一下误工费赔偿的具体证明材料都有哪些

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题？

[律师回复] 你好，请问是否有借条呢

[律师回复] 您好这边可以帮到您。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下。F

[律师回复] 您好，当时借款有没有打条子？

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，营业执照上有男方的名字吗？

[律师回复] 请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] ，不立强制执行案，去问告诉我案件多在排队

[律师回复] 您遇到什么问题了，需要了解更多细节，以便于给您分析

[律师回复] 你好，如果有购买保险，通常误工费保险公司会承担赔偿

[律师回复] 你好，我是杭州萧山安律师，有处理过类似的案件，具体的诉讼事宜可以加好友后详细沟通

[律师回复] 然后呢，想要律师怎么帮你

[律师回复] 具体什么情况？可以直接联系咨询

[律师回复] 您好，您想咨询的问题请简单陈述

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好具体来电联系，详细咨询

[律师回复] 具体情况详细沟通，稍后电话您，违法占地法律不允许

[律师回复] 你好，可以详细描述一下情况吗？