想了解一下对于使用假学历入职算诈骗吗

[律师回复] 虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效 (一)劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况。由于劳动力市场的蓬勃发展和劳动者流动的日益频繁，用人单位对于前来求职的劳动者的具体情况往往缺乏了解，作为证明劳动者所受教育的学历证明和证明劳动者过往工作经历的履历表就成为了用人单位在试用期以外了解与评估劳动者情况的主要途径。就事实层面而言，用人单位在对外招聘时，对岗位的学历要求和履历要求会作出具体规定，其目的就是为了在短时间内招募到最有可能适合该岗位的劳动者。劳动者除了有了解用人单位具体情况、岗位情况和工资报酬的权利外，对于自身的学历、履历等基本情况负有如实陈述的义务。该义务的严格履行除反映劳动者的劳动能力外，也体现了劳动者诚实守信的道德品质，更是市场经济体制公平与效率的价值追求。同时，作为民事合同中的一种特殊形式，劳动合同也具有民事合同的一般属性，即体现双方意思自治与合意达成，具体而言就是劳动者与用人单位的双向选择。采用欺诈的手段，利用虚假的学历、履历足以使用人单位产生错误认识，进而导致意思表示的不真实，侵害了其意思自治的权利。对此，《劳动合同法》第26条第1款也有规定：“下列劳动合同无效或部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……” (二)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民确认无效后，其效力自订立起归于消灭。劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。若劳动者提供了劳动并取得相应的报酬，则可以将双方认定为事实劳动关系。由于劳动合同无可变更可撤销之说，因此用人单位可以仅以劳动者存在虚假学历和履历为由与其解除劳动关系。 (三)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿对于劳动合同无效的赔偿问题，《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”《劳动法》第九十七条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此可见，我国的法律已经确认了过错方赔偿的原则。用人单位如果有证据证明劳动者的欺诈行为对其造成了损害，则可以要求劳动者赔偿。

[律师回复] 劳动者以欺诈手段入职，用人单位可以解除劳动合同，但是还是按照以前的标准支付工资待遇或者不支付，都有些显示公平，建议与单位协商获取与自身工作能力水平想符合的工资待遇。

[律师回复] 由部队根据规定处理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、因为学历为假，公司可以解除无效劳动合同，劳动合同无效的情况： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。发现员工提供假学历的，用人单位可以直接解除劳动合同 2、因此，员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。 3、即使员工提供假学历，但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬，不得拖欠克扣。 4、诚信，为公序良俗的基础之 一、为核心价值观之 一、为民法最重要的基本原则之一。对于有违诚信的民事行为，如果不加以制止，势必难以形成以诚实信用为荣的良好生存环境。以虚假学历证书至公司处应聘，有违诚实信用原则。 5、在应聘资料中提交假学历，足以证实其将学历作为应聘的有利条件之 一，以期许得到公司的认可。公司最终同意录用被告，必然与其学历有着密不可分的联系。所以构成欺诈。 6、但是诚信、公平都是民法的基本原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务，用人单位对员工的资历亦有注意审查之义务，故虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或者解除合同的事由。企业在用人之前就需要做好背景调查工作，否则如果要解聘当事人，就应按照正常解聘流程解聘，不能够在事后再追究当初企业未履行的义务。

[律师回复] 那你说说这个具体案子情况