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旷一天扣三天合法吗

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最新修订 | 2024-02-24
依照《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照合同约定和法律规定,向劳动者及时,平等,足额的支付劳动报酬。
员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天公司可不支付当天工资,但公司规定不对等的扣了三天的工资,就涉嫌非法克扣工资,即便在公司规定的制度符合法律程序,但因为内容明显免除了用人单位支付劳动者报酬的法定义务,该制度违法且无效。
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旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定,工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者,不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。
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旷工一天,扣三天工资合法吗?
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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一般旷工一天扣三天工资合法吗
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旷工一天扣三天工资是否合法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对旷工一天扣三天工资是否合法进行了解答,希望能解答您的问题。
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