根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指

[律师回复] 职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡。 根据《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，职工工作时间，工作场所，工作岗位突发疾病死亡 ，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。 所谓视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作遭受事故或者职业因素危害，视同工伤是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇。 职工在工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时之外死亡的，不能视同工伤，按因病死亡办理，没有人侵权，也就没有人承担赔偿责任。但按《社会保险法》和各地规定，可以按因病死亡享受丧葬补助费、抚恤金和供养亲属定期生活困难补助，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不同，且差距较大，建议咨询当地人社局。

[律师回复] 原告：赵某某，女，汉族， 年 月 日出生，住 ，电话： 　　被告：王某某，男，汉族， 年 月 日出生，住址同上，电话： 　　诉讼请求： 　　 1、判令原、被告解除婚姻关系; 　　 2、依法分割夫妻共同财产，即某某小区2号楼2单元213号单位集资房一套(21万元)及银行存款20元; 　　 3、判令婚生子王女由原告抚养，被告每月支付抚养费500元; 　　 4、判令被告赔偿原告精神损害赔偿金20000元。 　　 5、本案诉讼费用由被告承担。 　　事实与理由： 　　原、被告于2001年12月4日在咸阳市渭城区民政部门办理了登记结婚，婚后生育一女王女，现年7岁。由于双方婚前缺乏了解，婚后原告发现被告脾气暴躁，经常因琐事动手殴打原告。2007年原告遭到被告的殴打后，向渭城公安分局某某派出所报案，派出所对此事已经做出过处理。但被告依然时常对原告实施暴力，并多次将原告驱赶出家。2009年6月份原告在体检时查出患有肝血管瘤病后，要求被告为其治疗，但被告明确表示与其无关，并拒绝支付医疗费。由于被告经常找茬与原告吵架，甚至动手殴打原告，对原告的病情毫不关心，致使原告对双方之间的感情彻底绝望，为此原告早已与被告分居生活。 　　原告认为，被告对其实施家庭暴力及虐待行为，致使原告身体及心理均遭受了严重伤害，夫妻感情已经完全破裂，现依据《婚姻法》及《民事诉讼法》相关规定向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告诉讼请求。

[律师回复] 《婚姻法》第三十六条第三款规定：“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。”

[律师回复] 包括玩忽职守罪，过失泄露国家秘密罪，失职致使在押人员脱逃罪，国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪，环境监管失职罪，传染病防治失职罪，商检失职罪，动植物检疫失职罪，不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪，失职造成珍贵文物损毁、流失罪。

[律师回复] 按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。