如果
劳动关系被判定为无效,则有过错的一方应当承担
赔偿责任;
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;劳动合同被确认无效,
劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付
劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议仲裁机构或者人
民法院确认。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第二十六条 下列
劳动合同无效或者部分无效:
(一)以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政
法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。