律图审稿专业委员会3轮严审

与中介签合同厂里辞退如何办

2.1k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02
劳动者劳务派遣中介公司签订合同的,用工单位只能将劳动者退回劳务派遣单位,而不会直接导致劳动者与劳务派遣公司之间的合同解除,此时劳动者可以依据合同约定与劳务派遣公司协商处理后续问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
与中介签合同厂里辞退如何办
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文388字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125629人选择咨询律师
6884位律师在线平均3分钟响应99%好评
与中介签合同厂里辞退如何办
一键咨询
  • 145****0725用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****8688用户4分钟前提交了咨询
    167****3066用户2分钟前提交了咨询
    153****7142用户1分钟前提交了咨询
    161****7312用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****8520用户1分钟前提交了咨询
    136****6044用户2分钟前提交了咨询
    158****2858用户2分钟前提交了咨询
    147****4388用户3分钟前提交了咨询
    176****0816用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****2564用户2分钟前提交了咨询
    133****3688用户1分钟前提交了咨询
    145****0725用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****8688用户4分钟前提交了咨询
    167****3066用户2分钟前提交了咨询
    153****7142用户1分钟前提交了咨询
    161****7312用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****8520用户1分钟前提交了咨询
    136****6044用户2分钟前提交了咨询
    158****2858用户2分钟前提交了咨询
    147****4388用户3分钟前提交了咨询
    176****0816用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****2564用户2分钟前提交了咨询
    133****3688用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****1118用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****3434用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****8331用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****2366用户4分钟前提交了咨询
    177****0347用户4分钟前提交了咨询
    141****2432用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****7837用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****6247用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    158****3778用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****8134用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    165****2585用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****5123用户1分钟前提交了咨询
    152****4052用户3分钟前提交了咨询
    178****2341用户2分钟前提交了咨询
    136****3206用户3分钟前提交了咨询
    174****0872用户4分钟前提交了咨询
    136****2310用户4分钟前提交了咨询
    162****7581用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****6523用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    152****0728用户1分钟前提交了咨询
    137****1107用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****5004用户1分钟前提交了咨询
    158****5871用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****6638用户3分钟前提交了咨询
    132****3487用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    158****5587用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****7306用户2分钟前提交了咨询
    164****1455用户4分钟前提交了咨询
    174****6441用户3分钟前提交了咨询
    133****7060用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****2624用户3分钟前提交了咨询
    152****1244用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****5382用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****6375用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****7502用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****4676用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    146****5606用户3分钟前提交了咨询
    144****4415用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****1118用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****3434用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****8331用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****2366用户4分钟前提交了咨询
    177****0347用户4分钟前提交了咨询
    141****2432用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****7837用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****6247用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    158****3778用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****8134用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    165****2585用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****5123用户1分钟前提交了咨询
    152****4052用户3分钟前提交了咨询
    178****2341用户2分钟前提交了咨询
    136****3206用户3分钟前提交了咨询
    174****0872用户4分钟前提交了咨询
    136****2310用户4分钟前提交了咨询
    162****7581用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****6523用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    152****0728用户1分钟前提交了咨询
    137****1107用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****5004用户1分钟前提交了咨询
    158****5871用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****6638用户3分钟前提交了咨询
    132****3487用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    158****5587用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****7306用户2分钟前提交了咨询
    164****1455用户4分钟前提交了咨询
    174****6441用户3分钟前提交了咨询
    133****7060用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****2624用户3分钟前提交了咨询
    152****1244用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****5382用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****6375用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****7502用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****4676用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    146****5606用户3分钟前提交了咨询
    144****4415用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁156****1274用户3分钟前已获取解答
苏州178****1947用户2分钟前已获取解答
南通177****3376用户3分钟前已获取解答
宿迁156****1274用户3分钟前已获取解答
苏州178****1947用户2分钟前已获取解答
南通177****3376用户3分钟前已获取解答
宿迁156****1274用户3分钟前已获取解答
苏州178****1947用户2分钟前已获取解答
南通177****3376用户3分钟前已获取解答
与中介签合同厂里辞退怎么办
劳务派遣中介公司将员工派遣到用工单位后,对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工厂里辞退员工有何补偿?
?如果说工厂辞退员工后需要按照劳动者工作年限来支付补偿金的,如果说劳动者在本公司工作每满一年则会支付一个月的工资作为补偿,如果说超过六个月不满一年则会按照一年的标准来计算,同时用人单位在计算经济补偿金时也是会按照合同解除前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
退休年龄被厂里辞退有补偿金吗
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动者被厂里辞退工龄怎么算?
劳动者被厂里辞退工龄应当按照劳动者正式入职签订劳动合同的那一天到被辞退的那一天,这个期间都算劳动者的劳动工龄。但是领取经济补偿的工龄是按照劳动者最近一次入职到她被辞退的时候算的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6893 位律师在线,高效解决问题
厂里辞退员工要补偿员工多少钱?
厂里辞退员工要补偿员工的标准在法律上是根据员工的实际工作年限来进行计算的,一般情况下按照每工作一年支付一人工资待遇的标准来支付,但如果是属于员工违法行为被开除的,则不需要支付赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    188****3533
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    189****3325
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    188****6992
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证