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没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿

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最新修订 | 2024-02-24
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。
【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿
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没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿
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没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿
没签劳动合同没欠工资也是可以要求赔偿的,这种情况下的经济赔偿金是单纯的针对公司未签劳动合同而规定的,并不是在公司既没签劳动合同又拖欠工资的情况下才可以和公司索赔。但是要注意,对公司不签劳动合同的索赔应该是在建立劳动关系的一年之内,超出时间的有关部门就不受理了。
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劳动纠纷
没签劳动合同能要求双倍工资吗?
单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同,劳动者可以要求双倍工资。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
25浏览 2024-10-09
没签劳动合同没欠工资是否要求赔偿
10w+浏览2023-09-06
劳动合同没签工资拖欠?
公司没签劳动合同但是拖欠工资的话劳动者可以到当地的劳动行政部门申诉,或者直接提起劳动仲裁维权,但是因为没有劳动合同,职工本人得先通过工资支付凭证,工作证,服务证,报名表等这些材料证明双方存在事实劳动关系。只要证明存在劳动关系的,仲裁机构就会依法维护劳动者的权利。
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劳动纠纷
没签劳动合同离职拖欠工资?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
10浏览 2024-10-16
没签劳动合同能否要求双倍工资?
10w+浏览2023-09-05
没签劳动合同能要求双倍工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同能要求双倍工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎么要求赔双倍工资
倘若用人单位自雇佣之日起逾越一个月但未满一整年仍未能与劳动者签署正式的劳动合同书,那么在此情况下,劳动者有权向该用人单位提出要求,请求其支付两倍于正常标准的薪资作为补偿。对此,您应该特别关注并妥善保管能直接证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关凭证,例如薪水领取记录、工作证件、出勤天数记录等等。同时,为了保障您的合法权益不受损害,务必确保在此方面的诉求在法律规定的有效期内得以有效主张和维护。
0浏览 2024-10-23
没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿
10w+浏览2023-09-06
没签劳动合同能要求双倍工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签劳动合同能要求双倍工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
没有签劳动合同能要求双倍工资吗
可以。不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资等;如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动仲裁。
19浏览 2024-09-05
个体公司章程怎么写??有模板吗,需要注意什么,求解求解求解求解求解求解求解求解
[律师回复] 一份好的章程应当满足以下条件: 1、没有违反法律强制性规范的内容; 2、公司管理事项有明晰、可操作性的规范; 3、对股东、董事、监事、经理等的权利和义务有明确规定,同时这些权利和义务的实现途径具有可操作性的规定; 4、对公司出现异常状况的事件有相关明确的可操作性规定,如多名董事突然丧失行为能力时董事改选、补选等; 5、具有符合公司特殊情况的不同规定,如两名股东股权比例67%和33%状况下,章程仍规定“普通事项50%以上投票权股东同意通过,特殊事项2/3以上投票权股东同意通过”,其实质是部分股东完全没有人和决策权利如何制定公司章程如何制定公司章程。 公司章程的制定 有限责任公司章程由股东共同制定,经全体股东一致同意,由股东在公司章程上签名盖章。修改公司章程,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。有限责任公司的章程,必须载明下列事项:公司名称和住所;公司经营范围;公司注册资本;股东的姓名和名称;股东的权利和义务;股东的出资方式和出资额;股东转让出资的条件;公司机构的产生办法、职权、议事规则;公司的法定代表人;公司的解散事由与清算办法;股东认为需要规定的其他事项。 股份有限公司章程由发起人制定,经出席创立大会的认股人所持表决权的半数以上通过;修改公司章程,必须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。股份有限公司章程中应载明下列主要事项:公司名称和住所;公司经营范围;公司设立方式;公司股份总数,每股金额和注册资本;发起人和姓名或者名称、认购的股份数;股东的权利和义务;董事会的组成、职权、任期和议事规则;公司的法定代表人;监事会的组成、职权、任期和议事规则;公司利润分配方法;公司的解散事由与清算办法;公司的通知和公告办法;股东大会认为需要规定的其他事项。 总之,制定公司章程是一个复杂的过程,实践证明,由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理,既可以防范法律纠纷,也可以更好地解决法律纠纷,最大限度地避免或降低经济损失,有效地保障您的合法权益如何制定公司章程企业文化。
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没有签劳动合同是否可以要求双倍工资
10w+浏览2023-09-11
没签劳动合同欠工资怎么办
因为没有签劳动合同用人单位拖欠工资的,建议员工向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉,有事实劳动关系的相关证明材料的,比如有社保缴费记录,考勤表,证人证言的,可以申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资和赔偿金.
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劳动纠纷
没签劳动合同拖欠工资怎么算
在遇到没有签署劳动合同以及拖欠薪酬的情况时,您具有权利请求雇主支付所拖欠之薪资。雇主除了需偿还您应得到的工资之外,甚至有可能须承受因未签订劳动合同而产生的法律义务和后果。通常来说,您可以选择向劳动监察部门进行投诉,或者提交劳动仲裁申请以争取自身权益的保障。
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一直没签劳动合同是否可以要求双倍工资
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