灵活安排工作期间（2月3日-2月9日）如何支付工资

[律师回复] 你好，很乐意给你解答休息日加班工伤的工资怎么算，若所受伤害确实属于工伤，则保险应赔以下为如何判断是否属于工伤:我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里的工作时间，不仅是指劳动合同规定或用人单位规定的工作时间，也包括单位要求的加班加点时间。节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。

[律师回复] 审车新规定自2018年9月1日起，全面推行小型汽车、货车和中型客车跨省异地检验，实现全国范围“通检”。申请人可以在机动车登记地以外的省份直接检验，申领检验合格标志，无需办理委托检验手续。异地验车主要分为两种，一种是省内的异地验车，一种是跨省的异地验车。省内异地验车还比较简单，本省内的机动车可在全省内任一家有资质的机动车检测站就近参加验车。但跨省的异地验车则需要在车籍地车管部门办理委托检验手续才能异地验车，而且每年都需要到原车辆注册地车管所提出申请。

[律师回复] 通知要求，10月1日至7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月29日(星期六)、30日(星期日)两个公休日调至10月4日(星期四)、5日(星期五)；10月6日(星期六)、7日(星期日)照常公休。9月29日、30日上班。通知强调，各企事业单位可根据生产和工作情况自行安排。节日期间，各单位要加强值班，认真做好安全保卫和卫生防疫等各项工作。

[律师回复] 你好，社保是无法主张补交的，只能主张对方支付经济补偿金，也可以要求支付两倍工资。

[律师回复] 详询社保主管部门。