1.4k浏览
帮助13人
在线
张恒律师
5.0分服务：2808人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-23
有时效的，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 - 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
法律依据
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师说法·劳动纠纷
-
不给加班费辞职可以要求公司赔偿吗劳动者拒绝加班，离职时有权向雇主索赔。劳动者可以要求公司补发应得薪酬，若公司存在违法作业，劳动者还可能获得额外补助。公司未支付加班薪酬，属于严重侵犯劳动者权益的行为，解约时公司应依法给予经济补偿。1.1k浏览
工资福利
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤认定时效多长怎么算的工伤认定有效期一般是从事故发生之日或职业病确诊之日起1年内。但是，如果有特殊情况，也可以申请延长。如果用人单位没有按时申请，工伤职工、亲属、工会等可以在1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。1.8k浏览
工伤认定
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同续签需要签完整的合同吗有效吗在劳动关系中，续签完备新合同是常见的做法，便于管理。通过明确规定继续雇佣的协议，可以规避未知风险，保障双方的权益。特别是工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等关键事项，都需要详细写进合同，以确保公平公正。1.7k浏览
劳动合同
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125314人选择咨询律师
了解一下劳动争议加班费是否有时效
一键咨询
为您推荐
劳动争议加班费是否有时效
有，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷工伤回去上班工资被降了怎么办
[律师回复] 这事，可是违法的。如果你因为工伤暂时不能上班，等你能回公司了，原来的工资和福利还是要照样拿的。
首先，你得跟你老板商量看看，看看能不能把工资待遇恢复回去。如果老板不同意的话，那就找劳动监察部门去投诉，或者直接去申请劳动仲裁也行。
首先，你得跟你老板商量看看，看看能不能把工资待遇恢复回去。如果老板不同意的话，那就找劳动监察部门去投诉，或者直接去申请劳动仲裁也行。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动争议仲裁的费用是多少
[律师回复] 我们这儿搞劳动争议仲裁可是免费的。也就是说，如果你觉得自己的劳动权益受到了侵犯，想要找个地方说理，那就不用担心付钱～这个政策就是为了让劳动者能更容易也更公平地通过法律手段保护自己，省了那些不必要的开销。
4.8w浏览
劳动合同的单方变更有效吗
[律师回复] 我们平时说的那种，劳动合同的单方面改变其实是无效的。劳动合同的变更，得保证公平公正和大家都同意，这就叫做平等自愿、协商一致。当然了，你也知道，有些情况是例外的，比如像劳动者做不了现在的工作，或者生病了需要休息到不能继续原来的工作等等这样的时候，老板可是有权单方面改变劳动合同的，但是他这么做的话，也是要遵守相应的法律程序和条件的。
4.6w浏览
离婚协议抚养费怎么判
[律师回复] 关于离婚协议里面的抚养费这事我们得看看具体情况是咋样的。要看孩子真正需要多少钱来养活、父母能承受得了哪些经济压力以及我们所在地方的实际消费水平等等这些因素。如果有一方每个月都有稳定的收入的话，那就按照他们赚的钱总数的一个合适比例来决定每月要给抚养费了。要是没有稳定收入？就拿当年赚到的钱加起来或者看跟你做同样工作的人他们每个月大概能挣多少钱，然后再参考上面说的那个比例来算出抚养费应该给多少。当然，还有些特殊情况，比如孩子需要花钱去上学、看病什么的，也要把这些费用考虑进去。
4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班加点争议如何处理
在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我的工资是底薪4500，房补300，其他200，这个月5号上班，休了两天，工作到这月最后一天，我不知道怎么算
[律师回复] 工资是照领的，这个你休息了，但是是中秋节，那是放假，是正常的
3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班加点的争议怎么解决
加班加点的时候作为员工应该是要提出来的，这样加班对自己的身体是有很多的影响的，如果说公司的人不理你的话，那么可以自己先收集好了证据，等几天证据足够后就可以进行起诉了。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班加点争议应怎么处理
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班加点争议应怎么处理进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
我的前妻和我协议离婚7年了，最近我结婚了，她在网上骂脏话该怎么处理
[律师回复] 首先，保持冷静是非常重要的，避免因情绪激动而做出不理智的回应。同时，收集和保存所有相关的辱骂证据，如截图、聊天记录等，这些证据在后续的法律途径中可能会起到关键作用?
5w浏览
夫妻签订离婚协议，假如有一方有债务，另外一方会不会受牵连
[律师回复] 离婚协议里面可以约定，因各自对外的借款未用于家庭日常生活支出且，且相对方对债务并不知情，故债务由各方自行承担。
4.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4328 位律师在线，高效解决问题
加班加点争议应怎么处理
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班加点争议应怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷我上班 不到一个月 当时合同上千干不够一年扣扣钱
[律师回复] 关于需要工作到几年，不够扣钱的规定都是违背劳动合同法的，你可以收集证据进行维权。目前如果在北京的话线上申请劳动仲裁是一个很不错的选择。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
当时在公司上班租房子公司租的房子，嗯，口头说的是按季度交，现在在公司不干了公司要我掏全部定金但是我已经交了两个季度的房款。他说要么报警，要么就是搬出房子。
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下建议双方协商处理较为妥当，亦可向当地劳动监察部门投诉处理
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
176****5208
157****3874
151****1379
