试用期的第一天就不干了，该不该给工资

1、只要有提供劳动，用人单位就应当给工资，但是，在试用期内的，必须按照法律的规定解除劳动合同，违法解除，给单位造成损失的，应当进行赔偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。