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在什么情况下调岗降薪才算是合法

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最新修订 | 2024-03-02
1、这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,合法,员工不能拒绝。
2、如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则就不合法,员工不可以拒绝。
3、符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的:
(1)用人单位有调整工作岗位的合法基础;
(2)向劳动者进行了权利义务的告知;
(3)双方有过变更工作岗位的合意。
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