劳动关系的种类一般有哪些

[律师回复] 1、按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。 2、按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。 3、按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。

[律师回复] 1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： 　　 (1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。 　　 (2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。 　　 2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式： 　　 (1)即正常情况下的劳动关系。 　　 (2)停薪留职形式。 　　 (3)放长假的形式。 　　 (4)待岗形式，下岗形式。 　　 (5)提前退养形式，应征入伍形式等等。 　　 3、按用人单位性质分类，可分为： 　　 (1)国有企业劳动关系。 　　 (2)集体企业劳动关系。 　　 (3)三资企业劳动关系。 　　 (4)私营企业劳动关系等等。 　　 4、按劳动关系规范程度划分，可分为： 　　 (1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。 　　 (2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。 　　(3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。

[律师回复] 警告;罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照； 行政拘留；法律、行政法规定的其它行政处罚

[律师回复] 1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。 2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。 3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。

[律师回复] 针对公诉机关对被告人的指控，刑事辩护可以选择的基本抗辩方法是：案件事实辩护、证据不足辩护和法律适用辩护。 一、案件事实辩护 刑事辩护程序 （一）正面论述和证明一个和公诉机关提出的案件事实不同的被告人的具体行为； （二）反驳公诉机关提出的对案件事实的认定，即论述和证明公诉机关并没有用证据充分证明被告人实施了犯罪行为。 案件事实辩护又可以分为： 1、不符合犯罪构成要件的辩护，常见的做法有： （1）陈述或证明被告人不具备法定的犯罪主体要件。 （2）陈述或证明被告人主观上不具备犯罪故意或犯罪目的。 （3）陈述或证明被告人客观上未实施犯罪行为。 （4）陈述或证明不具备某些犯罪构成所要求的犯罪目的和犯罪后果。 2、阻却违法性事由辩护 一般有：被告人未达到刑事责任年龄、被告人因其他原因（精神原因）不具备刑事责任能力，被告人有正当防卫、紧急避险或意外事件等情形。 3、情节辩护 根据案件事实，辩护律师提出被告人具有初犯、自首、立功、坦白、被害人过错、犯罪预备、犯罪未遂、犯罪中止、在共同犯罪中的从属地位、受威胁犯罪等有助于从轻处罚的事实和情节。 二、证据不足辩护 1、“孤证”不能定案。 2、排除不合法、不真实、与案件无关联的证据。 3、证据不能构成证据链不能定案。 4、证据不充足不能定案 （1）控辩证据相冲突，控方证据不能否定辩方不能否定辩方证据 （2）控方证据不能排除合理怀疑 三、法律适用辩护 指辩护律师对控方提出的事实认定不持异议，但就该事实是否构成犯罪，以及构成何种犯罪，犯罪性质，定罪量刑等提出与公诉机关不同的抗辩意见。 刑事辩护制度 1、非罪辩护，根据罪刑法定原则，提出被告人的行为并不符合公诉机关指控罪名的具体法律规定。 2、彼罪辩护，根据罪刑法定原则，提出被告人的行为并不符合公诉机关指控罪名的具体法律规定，但符合另一个刑事责任较轻的罪名的规定，被告人的行为涉嫌一个刑责较轻的犯罪。 3、定罪量刑辩护