律师说法·损害赔偿
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公司强制离职赔偿标准是怎样的员工离职赔偿款计算方式：工作满一年后，按年度直接薪资收入支付赔偿的。这样规定在我国法律中得到支持。企业和用人单位应严格遵循国家法律法规进行经济补偿标准的评估认定。1.6k浏览
劳动关系
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公司员工意外死亡社保工伤赔偿标准是什么关于因工死亡员工的赔偿标准如下：首先，丧葬补贴按当地前六个月全职员均月薪计算；其次，扶养家属抚恤金按员工工资固定比例发放；最后，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准旨在确保员工及其家属在不幸遭遇工伤事故时得到合理的经济补偿。1.7k浏览
工伤赔偿标准
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热门问答·损害赔偿
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打人致精神病怎么赔偿
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打架致精神病属于轻伤吗
根据《人体损伤程度鉴定标准》殴打他人致精神病,因反应性精神病属于内源性疾病,不宜鉴定损伤程度,因此,并不能鉴定为轻伤。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。
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刑事辩护故意伤害罪导致骨折怎么量刑
[律师回复] 解析：
若因故意伤害而导致他人出现骨折之情形，
首先需进行司法鉴定以明确其所涉及的骨折属于轻微性损伤抑或严重性损伤，随后方能根据鉴定结果追究相关责任人的法律责任。
其次，对于故意伤害他人身体，并导致受害者重伤的行径，根据相关法律规定，应判处三至十年不等的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
若因故意伤害而导致他人出现骨折之情形，
首先需进行司法鉴定以明确其所涉及的骨折属于轻微性损伤抑或严重性损伤，随后方能根据鉴定结果追究相关责任人的法律责任。
其次，对于故意伤害他人身体，并导致受害者重伤的行径，根据相关法律规定，应判处三至十年不等的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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殴打致人精神病如何判刑
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与殴打致人精神病如何判刑相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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殴打精神病怎么赔偿
先申请鉴定以确定伤残级别，据伤残等级要求赔偿伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金、医疗费等。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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致人精神病量刑标准
1、构成故意伤害罪的判刑。故意伤害他人身体的，构成轻伤的处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。重伤的处3到10年有期徒刑。2、构成非法拘禁罪的。对被害人进行非法拘禁，并且进行殴打的，造成重伤的可处3到10年有期徒刑。3、构成虐待被监管人罪的。监控人员对被监管人进行殴打的，依据情节进行不同的处罚。
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