有期徒刑15年最多能减刑几年

[律师回复] 你好！ 按照合同约定处理的 的

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？3

[律师回复] 您好，这个问题需要了解细节。我们详细沟通

[律师回复] 双方都已经年满15周岁，自愿发生性关系的是吧。xm

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 协商不成可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 离职当月公司也应当为离职员工缴纳社保。

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 这个可以考虑退赃，咨询律师处理。

[律师回复] 撒擦擦撒擦撒擦擦撒擦擦删除

[律师回复] 您好，属于夫妻共同财产的到时候会主张分割，个人财产的离婚时属于个人不会分割

[律师回复] 薪水不得低于用工所在地最低工资水平

[律师回复] 在被迫解除劳动合同通知书里面写本人最后在岗日期为2024年6月13日，那13号已经不需要再上班了

[律师回复] 请你详细说明一下情况，实际情况而定

[律师回复] 向所在地人社局劳动监察大队投诉

[律师回复] 您好，根据交通部门出具的事故责任认定书进行责任划分和赔偿

[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。

如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系一下

[律师回复] 金姐团队专注本地婚姻家事、遗产继承、房产拆迁、经济纠纷相关业务。律所位于杭州市民中心，服务省内客户

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的