与公司未签订合同有没有什么赔偿

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。 未成年工劳动保护的主要内容有： （1）禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作； （2）企业录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进行健康检查； （3）提供适合未成年工身体状况的劳动条件； （4）组织、指导未成年工的业余文化、技术学习，帮助他们提高文化技术水平； （5）必要时要缩短工作时间，延长年休假的假期； （6）禁止安排未成年工加班加点。

[律师回复] 您好，关于公司未与员工签订劳动合同这个问题，我的解答如下, 单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；如果是在工作期间意外死亡，可以鉴定是否为工伤，如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿。 《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。

[律师回复] 你好，什么地方

[律师回复] 你好，单位未与我签订劳动合同，也未给交社保，现在想辞职，请问我能得双倍工资及补偿金吗？ 答：可以以不缴纳社保为由辞职，然后进行仲裁去要双倍工资和经济补偿金

[律师回复] 您好，您可以免费来电把您的情况详细说一下，我会在对您的情况分析之后给出专业意见，并全力保障您的合法权益。