发生劳动纠纷后应该怎么做

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。
2、确认劳动关系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪水。
3、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济赔偿金作为代通金。
4、不签订书面劳动合同支付两倍薪水，自用人之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
5、单位违法解除劳动合同，能够要求经济赔偿金，为经济赔偿金的两倍。
6、如果商量不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。