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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-27
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。即按该期间用人单位应发工资（实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用）计算。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。
律师说法·劳动纠纷
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犯罪未遂的追诉时效过了就无罪了吗犯罪未遂的追诉时效已过，通常不会再追究责任，法律上视为无罪。因为追诉时效是法律规定的有效期限，超过这个期限，司法机关就不再追诉了。但对于严重犯罪或危害极大的案件，经最高人民检察院批准，仍可启动追溯程序。1.2k浏览
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热门问答·劳动纠纷
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未签订劳动合同双倍工资如何计算
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未签订劳动合同双倍工资怎么计算
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
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未签订劳动合同双倍工资怎样计算?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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你好，我有一套房子，从2018年交房，到现在都未入住，每年都交了前年物业费，我想请问未入住也要交全额的物业管理费吗？
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未签订劳动合同的双倍工资如何计算？
未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算。计算两倍工资的时候，应当是从用工之日起满一个月的次日来进行。这实际上也就是提醒广大的用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。
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未签订劳动合同的双倍工资如何计算？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订劳动合同的双倍工资如何计算？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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