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工伤纠纷中如何维护企业利益

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最新修订 | 2024-02-22
1.双方协商解决。
2.调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。
3.仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4.诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。
5、法律依据:
劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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劳动仲裁维护企业利益吗
24浏览 2025-06-12
企业合并如何维护员工利益
企业合并后,被合并企业的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,企业需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
47浏览 2025-05-24
如何维护小股东的利益
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 为了保护中小投资者的利益,确保资本市场的活力和健康发展,必须尽快采取有效对策。 一、 规范关联交易 关联交易指股东与控股公司的交易。《公司法》规定,“董事、监事、经理除依照章程规定或股东会同意外, 不得同本公司订立合同或者进行交易。”在现实中,关联交易特别多,一是交易机会把握在股东自己手中,“近水楼台先得月”;二是股东之间的特殊关系,“肥水不流外人田”;三是正当的关联交易对公司是有利的。因此《公司法》的任务不是禁止关联交易,而是规范它,为它铺平法律的通道。国际上比较通行的做法是建立表决回避制度。 当某一股东与股东大会或董事会拟表决事项存在特别利害关系时,该股东不得就该事项行使表决权。股东表决权回避制度有利于防止大股东滥用表决权,从而为小股东的权益提供保护。 二、 完善公司治理结构,建立公司内部有效的权利制衡机制。 公司中起关键作用的是董事、监事、经理和其他高级管理人员,公司法中关于股东会、 董事会、监事会、经理权利和地位的规定,形成一个决策权、经营权和监督权、相互制约的公司治理结构,在现实中,由于小股东权利的落空,变成了三权归 一,即大股东的绝对权,从而损害小股东权益。
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企业合并怎么维护员工利益
企业合并后,被合并企业的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,企业需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
31浏览 2025-05-09
企业合并如何维护职工利益
企业合并后,被合并企业的职工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,职工有权自由选择去留。若职工选择离开,企业需要对职工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2浏览 2025-05-14
被企业辞退如何维护自己权益
员工要明确,如果是企业要辞退员工,那么就要让企业出一份辞退员工的声明。企业辞退员工后,员工可向企业索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果企业是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。如果企业违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
15浏览 2025-05-01
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