交通事故住院赔偿项目有哪些

[律师回复] DX您好，请问是什么时候受伤的？

[律师回复] 【法律意见】 生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准，生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。 1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数（各省市略有差异） 　　假期天数： 　　 （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； 　　 （2）独生子女假增加35天； 　　 （3）晚育假增加15天； 2、生育医疗费 　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 　　 3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25； 　　 4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 【法律依据】 《社会保险法》 第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 县住房公积金管理中心：本人系镇，年龄岁，民族族，籍贯，学历，个人公积金账号：，现购买自住住房，房屋坐落在：住宿区，面积平方米，一次性须交房款万元，因资金不足，需向贵中心申请个人住房公积金贷款人民币（大写），（小写）元，期限年。申请人愿意遵守相关住房公积金贷款管理规定，按时偿还贷款本息，并愿意用贷款所购的房产进行抵押。若不履约，同意你中心（管理部）及委托的贷款银行处理变卖抵押物和扣划承诺人的住房公积金用于偿还贷款本息。申请人：（手印）年月日，这就是一份住房公积金贷款申请表范本了。

[律师回复] 1、虽然劳动合同上写明了岗位，但一般的劳动合同或者公司的规章制度上都有写明服从公司安排等，所以这个对你不利； 2、考核合格与否不属于劳动争议仲裁的范畴。是否合格这个考核过程仲裁院不会进行实体考察。 3、目前情况看，单位不想要你了说白了就是想赶你走。所以你最好目前收敛点，收集其他方面的违反劳动保障法律法规的证据，再从其他方面下手。《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上是对劳动合同岗位一栏公司不让填写怎么办的回答？

[律师回复] 【法律意见】 生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准，生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。 1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数（各省市略有差异） 　　假期天数： 　　 （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； 　　 （2）独生子女假增加35天； 　　 （3）晚育假增加15天； 2、生育医疗费 　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 　　 3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25； 　　 4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 【法律依据】 《社会保险法》 第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。