劳动者5种讨薪的方式是什么

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 讨债公司的讨债方式有哪些 大多讨债公司根据债务的性质把债务分成国有企业欠债、私营企业欠债和个人欠债三种情况，针对这三种不同性质的债务，他们会采取不同的对策。 一、国有企业欠债 对于国有企业，讨债公司一般通过自己的关系给债务人施压，这个过程有可能花费一部分的“公关”费用。 二、私营企业欠债 对于私营企业，他们除了找关系施压，还对其正常的生意进行干扰恐吓。 另一方面，他们会想方设法地找到企业的客户资料，以此作为跟债务人谈判的筹码，如果债务人不抓紧时间还债，讨债公司就会给债务人的客户打电话，告诉客户这个企业现在欠很多的钱，借此把生意搅黄。或者，跑到企业里面通过干扰企业的正常生产来要挟企业。 三、个人欠债 个人债务是相对比较容易追讨的债务，这时讨债公司就通过某些非法的途径来做。比如对个人进行威吓、骚扰，到个人住处进行静坐等，更有甚者，采取人身伤害的措施。一般来说，对债务的追讨也是对于社会危害相对比较大的行为。

[律师回复] 可以委托律师代理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 关于状的书写是有法律依据的，根据《民事诉讼法》第一百二十条规定，　应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十一条规定，　状应当记明下列事项： (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　用人单位拖欠劳动报酬必须先经过劳动仲裁，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　 (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;　　 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;　　 (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。　　如果是劳务纠纷或者有欠条的，可以直接到人民。　　状应当记明下列事项：　　 （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；　　 （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；　　 （三）诉讼请求和所根据的事实与理由；　　 （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。　　民事状　　原告×××（单位写明名称、住所地、法定代表人或负责人姓名职务；自然人写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、服务处所、住所地、居住地、公民身份号）。联系电话×××　　被告×××（写法同上）　　请求事项　　 1.判令被告×××；　　 2.本案诉讼费用由被告负担。　　事实与理由　　×××（扼要写明时间、地点、当事人、案情经过、结果、主张的理由及法律依据）　　此致　　×××人民　　具状人：×××　　××××年××月××日　　附： 1.本状副本×份；　　 2.书证××份；　　 3.证人姓名和住址。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位拖欠工资，劳动者有哪几种讨薪方法如向劳动执法监察大队投诉，向申请支付令，向劳动行政部门申请劳动仲裁。而讨薪的劳动者申请劳动仲裁的时效是1年，不过讨薪维权越早越好，不要超过投诉举报规定的时限和劳动仲裁诉讼时效。劳动者讨薪手段 第 一，投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第 二，依据劳动合同法 第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。 第 三，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不履行，可申请强制执行。 第 四，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决要求被告履行法律义务，也可以按上述途径索取薪酬的同时，还可以依据劳动合同法 第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向讨薪者加倍支付赔偿金。劳动者讨薪的时效是多长申请仲裁讨薪时效期为一年根据《劳动法》等相关规定，讨薪仲裁的时效期为1年，如果过了时间，仲裁委员会应该不会受理劳动者的仲裁申请了。另外，诉讼时效已过的情况下，也很难受理劳动双方的争议。如果当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民应当认定申请仲裁期间中断：(—)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。如果有类似的情况从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，仲裁期间可重新计算。注意：若系签署了欠条，依据民事纠纷则诉讼时效为两年。相关阅读：劳动争议调解委员会都处理哪些类型的劳动争议 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。