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三年劳动合同试用期是多久

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最新修订 | 2024-03-03
不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
所以,若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。
三年劳动合同试用期是多久
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三年劳动合同试用期多久?
《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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三年劳动合同试用期多久?
三年劳动合同试用期最多是不能超过两个月;试用期的期限是根据签订劳动合同的有效期限来进行确定的;如果合同的期限是三个月以上不满一年的,那么劳动者的试用期限是不能超过一个月。
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喝醉酒拘留多久能判定刑事拘留
[律师回复] 解析:
在司法实践中,刑事拘留的最常见时长为14天。这14天的起始日期应当从被拘留人员进入看守所的那一刻开始计算。在这14天里,公权力部门需要向检察机关申请批捕。在此过程中,检察机关将有7天的时间来进行核实和审查,此期限亦包含在最初的14天之内。若经审查后确认逮捕令,则拘留期限自动顺延至批准之日后第2日;反之,若未获得批准,便应立即释放被拘留人或者对其采取其他法律措施。
然而,对于某些特定情况和特殊案件,刑事拘留的期限可能会有所延长。在这种情况下,延长的期限通常为37天,其中检察机关仍需花费7天进行核实和审查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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劳动合同三年试用期多久
劳动合同三年试用期最多不能超过六个月的时间。一般试用期限都是根据签订的劳动合同的期限来决定的,一般试用期期限最少的是一个月,最多的不能超过六个月,如试用期期限超过规定的期限,超的部分不能算作试用期。
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劳动纠纷
刑事拘留一般多久判死刑
[律师回复] 解析:
依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,普通类型的刑事案件在公安机关阶段,从被依法拘留之日起不超过37日为侦查期限,随后的逮捕环节中通常需要进行2个月的侦查羁押;移送至检察机关审查起诉则需要大约1个月的时间;而最后到审判环节,也就是法院阶段,则需要3个月的时间。因此,一般的刑事案件大致需要耗费约7个月的时间才能完成整个司法流程。
对于较为复杂且重大的刑事案件,根据现行法律法规,公安机关在逮捕后的侦查羁押期限最长可达7个月之久;而检察机关的审查起诉阶段则最长可达6.5个月;
至于法院阶段,最长甚至可能达到20个月。因此,这类案件的司法流程可能会持续长达两年以上,若涉及到权力机构的干预,那么所需的时间将会更加漫长。
当您的案件一旦进入刑事司法程序,请务必尽早委托专门从事刑事辩护业务的律师来处理。因为在每个诉讼阶段,即公诉、检查、审判或称侦查、检查、审判三个阶段,刑事辩护律师都有其特定的工作职责,他们将针对三个司法机关所出具的不同司法文书以及掌握的相关证据资料,开展针对性的辩护工作,分别向这三个机关递交各自的刑事律师文书,并努力说服这些办案机关采纳律师的辩护观点,以确保将这些有利因素融入到起诉意见书、起诉书或判决书等司法文件之中。倘若您仅选择在审判阶段才委托刑事辩护律师,那您将错失在公诉、检查阶段落实那些有利于犯罪嫌疑人、被告人的事实与情节的宝贵机会。
此外,根据案件的实际情况,人民法院、人民检察院以及公安机关均有权根据实际案件需求,对犯罪嫌疑人、被告人采取拘传、取保候审或者监视居住等措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
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取保候审失效时间是多久
[律师回复] 解析:
取保候审期限的确定应视具体案情而定:
首先,假设犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期内严格遵守相关法规,且案件并未顺利审结,那么这一时期的取保候审期限便为法律所允许的最长期限。
根据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人实施的取保候审措施,其上限最多可达12个月。
值得注意的是,以上规定并非仅限于某单一阶段,而是在整个侦查、审查起诉乃至审判环节中都具有适用性,而且每个环节的取保候审期限均不得逾越12个月的法定限制。在此应当指出,在同一审理阶段内的取保候审期限是可以累积计算的;若由于各种原因,取保候审阶段跨越了诉讼程序,则需按照新的诉讼阶段重新开始计算。
其次,在取保候审期间,若公安机关、人民检察院、人民法院发现犯罪嫌疑人、被告人并不具备追究刑事责任的条件,或者存在违反相关规定的行为,从而决定解除取保候审或者采取逮捕措施,那么这一时期的取保候审期限便应自决定取保候审之日起,直至相关机关正式解除取保候审或执行逮捕之日为止。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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三年劳动合同试用期多久
不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同三年试用期多久
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同三年试用期多久的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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行贿罪的立案标准不满一万会判多久
[律师回复] 解析:
行贿罪之立案门槛设定为:个人以不正当之利益图谋,对国家公职人员实施行贿行为,且行贿金额累计达到人民币三万元或以上者;行贿款项数额虽未满人民币一万元,但已面向三位及以上公职人员实施行贿行为之人;将违反法律法规所获取之不当收益用于行贿活动者;通过行贿手段谋求职务升迁、岗位调动者;以及其他依法应予追究刑事责任之情形等。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:
(一)向三人以上行贿的;
(二)将违法所得用于行贿的;
(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;
(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;
(五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;
(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。
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