妻子当全职主妇约定丈夫给月薪有效吗

[律师回复] 诉讼离婚的，按照最有利于子女的原则，根据抚养现状，双方情况，子女年龄等确定。男方有家暴问题，可作为不适合抚养子女的情形，向法院提出。 如需进一步了解诉讼离婚相关问题，可电话或微信咨询

[律师回复] 对于你这种被丈夫起诉离婚怎么办的情况，首先要建议的是夫妻俩的事情家里人最好不要插手。 第二，现在妻子已经告了丈夫，那就看丈夫的态度，离不离，不想离，私底下多做做老婆的工作，劝老婆撤诉，也可以找找承办法官，说明自己不想离的想法，毕竟有小孩了。 第三，如果丈夫也想离婚，那就做好离婚的准备，妥善安排好小孩的生活，夫妻离婚肯定会对孩子造成伤害，那就请将这个伤害降到最低。 第四，如果没有什么财产就不要请律师了，把钱留着养孩子吧。

[律师回复] 您好，具体是什么贷款，可以进一步联系沟通，方便律师提供法律意见。

[律师回复] 这种情况我们可以进行调解，不行的话那就协议或者起诉离婚维护我们自身的权益

[律师回复] 针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。