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员工受伤应该怎么赔偿

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最新修订 | 2024-03-03
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费护理费交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金
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两电动车相撞一方受伤应该如何赔偿
两电动车相撞,一方受伤,赔偿需先明确责任。同等责任则各赔50%,主责方承担60%-90%,次责方承担10%-40%。赔偿项目包括医疗、误工、护理、交通、营养等费用,伤残还需支付残疾赔偿金、辅助器具和被抚养人生活费。
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交强险是保障车主和行人权益的重要保险。当被保险车辆发生道路交通事故,保险公司会按责任限额赔偿受害人的人身伤亡和财产损失。医疗费用根据实际支出赔偿,最高10,000元。赔偿标准不受事故责任影响,保险公司按承诺范围赔偿。余额不足部分由法院公正划分责任。
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员工发生工伤时,要密切关注其病情并核准停工留薪期限。30个工作日内需提出工伤认定申请,否则医药费由企业承担。停工留薪期满后,员工恢复期需加强管理,非正当理由未返岗视为旷工。恢复期间可缩短工休时间,鼓励提交疾病假申请。康复后重返岗位的员工,若无解除或终止合同事宜,管理同普通员工。
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