劳动争议必须先进行仲裁吗

[律师回复] 您好，关于必须劳动争议先仲裁后诉讼吗这个问题，我的解答如下, 有以下情形劳动争议先仲裁后诉讼：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　协商和调解不是劳动仲裁的前置程序，所以没必要先调解再申请劳动仲裁。申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天到。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 不是的，发生劳动劳动争议就可以申请仲裁。跟是否离职没有什么关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 　　这是法定的程序，必须先经过劳动仲裁，对于仲裁结果不服才能向人民提讼。　　《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。该条款赋予了当事人如果对劳动争议案件仲裁裁决不服，向人民的权利。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中第5、47、48、49、50条对劳动争议案件当事人可以对仲裁裁决不服提讼的情形做了不同规定，区分了劳动者和用人单位两个不同主体所享有的不同诉权，也进一步保障了劳动者的合法权利和对用人单位的权利与义务进行了平衡划分，从程序上给予当事人权利以公平、有力的保障。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定的几种情形分别在该法第48、49条中作出了对劳动者和用人单位两个不同主体所享有的不同诉权的划分。该法第48条规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。该条款赋予了劳动者对47条规定的仲裁裁决不服，有向人民的权利，但此处仅限于劳动者为适格主体。对于单位能否向针对于第47条的规定的仲裁裁决直接向人民的问题，该法作出了第49条规定该条款赋予了用人单位针对六种法定情形可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决，仲裁裁决被人民裁定撤销的，用人单位才能向人民。同时，该法第五十条赋予了劳动争议双方平等的诉权，即当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在法定期间内向人民。法律解释的方法之一即为体系解释，从上述法律规定上看，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》总则中第5条规定的“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼”的规定。　　综上，劳动争议纠纷发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》第49条另有规定的外，可以向人民提讼。即劳动争议发生后，一般应在法定期间内先到劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁裁决的在法定期间内可以向人民，劳动仲裁是前置程序。但在《劳动争议调解仲裁法》在2008年5月1日施行以后，根据该法第49条的规定，用人单位有证据证明该法第47条规定的仲裁裁决有法定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决，但不得向人民提讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：　　 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；　　 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。　　第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：　　 （一）适用法律、法规确有错误的；　　 （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；　　 （三）违反法定程序的；　　 （四）裁决所根据的证据是伪造的；　　 （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；　　 （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经依法组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应带裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。