劳动争议调解不成应当如何处理

作为劳动争议调解员，我的职责是向企业和员工提供劳动保护方面的专业咨询，确保双方在法律框架内明确权益。对于提交到调解中心的争议案件，我将依据确凿事实，秉持公正态度进行调解，促进双方达成和解。 此外，我还将监督和解协定及调解协议的履行，确保双方权益得到切实保障。在履行这些职责时，我将始终保持专业、中立和高效的态度，为构建和谐劳动关系贡献力量。

劳动争议调解申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。