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开除孕妇怎么赔偿

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最新修订 | 2024-03-01
根据《劳动合同法》第42条规定,在孕妇没有严重违纪的情况下,公司将其开除,此情形属于违法解除,公司应当支付经济赔偿金,具体:孕妇在单位工作满一年以上,每一年支付两个月,不满半年支付一个月,满半年不满一年的按照一年算。
开除孕妇怎么赔偿
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孕妇开除怎么赔偿
基于法律规定,若企业方面对已怀孕的雇员进行解聘,这将被认定为违法行为。在此情况下,孕妇有权利要求企业方面继续执行原有的劳动合同,或者请求企业方面支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常会以经济补偿标准的双倍来计算。而关于经济补偿的计算方式,则是根据劳动者在该公司/企业的工作时间长度,按照每满一年即支付一个月工资这样的原则来进行计算发放的。
5浏览 2024-10-07
开除孕妇赔偿多少
37浏览 2025-07-04
我媳妇现在已经怀孕了,但是由于他自己现在厂里工作的时候肚子很大了,就觉得呆不下去了,就给涉及到那个怀孕的问题,就想要知道那个孕妇怀孕请假厂里可以开除吗?
[律师回复] 对于怀孕期间请病假工资怎么算这个问题,有以下几项规定。   1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。   2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:  连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;  连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;  连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;  连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。  本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”  说明 1:总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。  说明 2:“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作,因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的,典型的示例如高温补贴。   3、在长病假六个月期满后,企业支付疾病救济费,具体标准如下:  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。   4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”,具体标准如下:  第一个保底:职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。  第二个保底:职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。  注:2010年度上海市最低工资标准是1280元/月,月平均工资是3896元/月。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
439浏览
开除孕妇怎么赔偿
于孕妇被开除后的劳动法相关赔偿细则如下: 1.对于违法解除劳动关系,雇主应支付双倍经济补偿金。 补偿金根据员工在单位的工作年限计算。 2.若怀孕女员工存在法定过错,雇主可单方面解除合同且无需赔偿。 3.经济补偿金根据工作时长计算:工作每满一年得一个月工资;工作年限超过6个月但不满1年按1年计算;工作年限不足6个月得半个月工资作为赔偿。
15浏览 2024-09-29
开除孕妇如何赔偿
用人单位违反规定做出非法开除孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
3浏览 2025-05-04
孕妇开除如何赔偿
4浏览 2025-07-16
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