如何兼并企业

[律师回复] 你好请问问题解决了吗

[律师回复] 你这边有报警没有?现在是想离婚吗

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 那你具体有没有这个事情，如果没有的话可以侵害名誉权提起诉讼

[律师回复] 严重的坐牢，发生多久，现在是什么情况，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 您好！请问涉及什么罪名？

[律师回复] 1000给你缴纳社保了就合理，没交就是克扣工资

[律师回复] 你是因为什么原因与被告存在纠纷

[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
根据我国现行法规，养老保险关系转移通常需要2至3个月的时间完成。当个人离开原先统筹地区去其他地方就业时，他们的基本养老保险关系将会跟随自身进行转移，并且在此过程中，原有的缴费年限将被视为累积计算。作为法定责任主体，用人单位必须在与员工解除或终止劳动合同时的15天之内，为他们办理社会保险关系的转移手续。在参保人员转移并接续其基本养老保险关系的过程中，他们需要按照相关规定，从转出地区向转入地区提交所需各项法律文书，同时将其个人账户中的余额全部转移到新的地区。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在此申明，当然是可以进行申请的。
根据相关条例规定，失业人士在领取失业保险金的过程中，若是能够以个人身份自主支付养老保险并满足特定条件（如年龄在40至50岁之间等），则还是有资格申请4050社保补贴的。
然而，需要注意的是，如果已经拥有了自己的企业，那么就无法再享受此项福利待遇了。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
关于数罪并罚之定论，需明确指出，若有人实施了冒犯他人人格或者采取了暴力及其他不当手段公开侮辱他人的言行举止，进而导致他人名誉受损的严重后果，此时便构成了侮辱罪；而诽谤罪则更为严重，它是指虚构和散布不实信息，恶意贬损他人人格同时诋毁他人名誉，情节恶劣者。
至于数罪并罚之定义，乃是指对于那些触犯两项以上犯罪行为的罪犯，在对其所犯各罪进行单独定罪量刑之后，按照特定的法律原则进行判决宣告并执行相应的刑罚。所谓“数罪”，即是指一个人在同一时期内犯下多个罪行。
然而，各个国家的刑事立法对于构成数罪的时间界定却存在差异：有些国家规定为判决宣告之前，有些国家则规定在判决确定之前，还有些国家则将其设定在刑罚执行完毕之后。
法律依据：
《我国《刑法》第二百四十六条
侮辱罪
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
公司股权的转让与雇员并无直接关联性。在实践操作中，公司股权的转让与公司以及其雇员之间的劳动关系属于两种截然不同的法律范畴。只要公司能够持续地履行其所签订的合同义务，那么就无需对其雇员承担任何形式的经济补偿或损害赔偿责任。
依据现行的相关法律法规，股权变更必须依照法定程序进行工商变更登记，以确保其具有对抗善意第三方的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在哺乳期内，劳动合同期满时，企业不得擅自决定不再续签订相关协议，因为处于哺乳期的女性员工享有相应的法律保护权益，用人单位不得任意解雇这一时期内的员工。倘若公司坚持决定不再续签劳动合同，则需要依照该名员工在本单位所服务的期限给予相应的经济补偿，唯独当员工本人有明确意愿要求解除劳动合同时，此情况例外。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在未经申请变更店铺营业执照的前提下，根据相关法律法规的规定，受让方在商业活动中所产生的债务不应由其承担；因为根据个体工商户经营者的法律地位及其责任范围，这类债务应当由原转让方负责偿还。
然而，在转让和受让双方自愿协商的基础上，他们有权决定债务的承担者究竟应为哪一方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十一条
债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。
第五百五十二条第三人与债务人约定加入债务并通知债权人，或者第三人向债权人表示愿意加入债务，债权人未在合理期限内明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。

[律师回复] 解析：
在企业运营过程中，其面临的法律风险主要体现在以下几个方面：
首先是股东滥用自身的股权权益，对公司整体发展造成严重伤害，同时也损害了其他股东以及债权人的合法权益；
其次，企业从事非法经营活动所带来的潜在风险也是不容忽视的；
最后，倘若企业无法按期偿还已到期债务，甚至出现资不抵债的情况，那么企业就很有可能面临破产倒闭的困境。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
《中华人民共和国企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

[律师回复] 解析：
1.请求执行之申请文件；
2.已生效法律文书之原始文本；
3.执行申请人的身份证明文件。如系自然人提出申请，则必须提交居民身份证复印件；
4.倘若申请人无法亲身至法院申请执行，需委派代理人代表其进行申请，那么必须出具相应的授权委托书；
5.法律文书生效证明文件。如果涉及本院做出的判决、调解及裁定等事项，应由负责处理此案的法官或书记员签署书面说明以证明该法律文书已经生效；
6.提供被执行人可供执行的财产清单。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
在企业的经营活动中，涉及到土地使用权的转让，按照法律法规要求，必须履行相关税费的支付义务。
其中包括营业税、契税、印花税及土地增值税等四项主要税收，所有税额均根据交易标的物的价值进行计算。具体而言，对于转让价格与购买价格之间的差额，应当按照对应比例缴纳5%的营业税；完成上述营业税的缴纳后，还需按照实际缴纳的营业税额，额外承担7%的城市建设维护税以及3%的教育费附加。
法律依据：
《城市房地产管理法》第三十九条
以出让方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当符合下列条件：
（一）按照出让合同约定已经支付全部土地使用权出让金，并取得土地使用权证书；
（二）按照出让合同约定进行投资开发，属于房屋建设工程的，完成开发投资总额的百分之二十五以上，属于成片开发土地的，形成工业用地或者其他建设用地条件。
第四十条
以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当按照国务院规定，报有批准权的人民政府审批。
有批准权的人民政府准予转让的，应当由受让方办理土地使用权出让手续，并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金。

[律师回复] 解析：
在遇到员工工资被无故拖欠的情况时，应当采取以下步骤以维护自身权益：
首先，应向当地劳动部门及时反映情况，由相关机构责令用人单位在规定期限内予以支付款项；若在此期间未能得到解决，可尝试请求用人单位按照逾期时间加倍支付赔偿金；除此之外，仍可选择通过申请调解和劳动仲裁等方式，进一步开展权益保障工作。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。