老公性无能能够起诉离婚吗

[律师回复] 导致夫妻关系破碎的一方在财产分配上，所得财产会少些。 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提议离婚诉讼。 1、人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破碎，调解无效，应允予离婚。 2、有下列情形之一，调解无效的，应允予离婚： 3、重婚或有另一半者与他人同住的 4、实施家庭暴力或凌虐、抛弃家庭人员的 5、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的 6、因感情不和分家满二年的 7、其他导致夫妻感情破碎的情形。 一方被宣告失踪，另一方提议离婚诉讼的，应允予离婚。 有下列情形之一，导致离婚的，无犯错方有权请求损害赔偿： 1、重婚的 2、有另一半者与他人同住的 3、实施家庭暴力的 4、凌虐、抛弃家庭人员的。

[律师回复] 解答如下, 到了法定退休年龄时，社保未交满15年，补交要先延期五年，如果五年后还不满15年，可以一次性补足15年，按月领取基本养老金。如果要一次性补交满15年，需要一定的条件.即在1995年10月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。 在《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》中第二条规定参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。因此，可以对照一下自己的缴费情况，决定如何补足缴费年限。拓展资料：个人补缴社保、工龄补缴人员说明 一、退休年龄：女：干部为55岁退休、工人为50岁退休。男：干部、工人均为60岁退休。 二、缴费年限： 1、养老部分：男、女均最低缴费15年。 2、医疗部分：男最低缴费25年、女最低缴费20年。 三、补缴年限：自1992年10月起至今，都可进行补缴；1992年10月至1997年12月为过渡性，（具体人员审核档案后，才可确定适合补缴哪年保险） 四、缴费人员类别： 1、本市非农业户口的人员（本市城镇）：男、女缴费均够缴费年限的人员，退休时可享受每月领取养老金及医疗待遇。 2、本市农业户口的人员：男、女缴费均够缴费年限的人员，退休时将个人账户的金额和国家补贴一次性返还给本人，同时，不享受每月养老金及医疗待遇。 3、外阜非农业户口（外阜城镇）：⑴在京打工时，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，该职工退休时，可在京办理退休手续，并与本市城镇户口人员享受同等待遇；⑵在京打工时，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，退休时该职工也可回原籍办理退休手续，并把北京的缴费记录转回该职工原籍，根据当地政策，该职工享受当地的养老及医疗待遇。 4、外阜农业户口：在京打工期间，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，该职工在退休时将所缴金额个人账户及国家补贴一次性返还给本人，且不享受养老和医疗待遇。 五、补缴人员类型： 1、自工作之日起到现在从未缴纳过社保，且自缴费之日起至退休缴费年限不够的人员； 2、自工作之日起，原工作单位已给缴纳社保费，从单位出来后自己未继续缴纳社保费，且现在缴费年限不够的人员； 3、不想间断工龄的人员；

[律师回复] 您好，我国《社会保险法》规定，养老金需要缴满１５年，并且到法定退休年龄后才可以领取，如果退休时没有缴满１５年可以继续缴存，直到满足年限，退休后每个月领一次养老金。一是那种原来的固定工，劳动合同制工人，也含计划内的长期临时工，城镇户籍的临时工，没有参保或者中断缴费的人，可以补缴养老保险。二是那种因为被开除、出名、刑满释放后无公职的职工没有参保或者中断缴费的人可以补缴社会养老保险。三是城镇个体工商户、灵活就业人员中断缴费并且达到法定退休年龄后，缴费年限不满１５年的人群，可以补缴社会养老保险。除了以上三种人，其他人群就只能继续缴费到满１５年了

[律师回复] 彩礼不需要，共同财产可以分割

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　　根据相关标准，工伤致左手中指轻度骨拆指甲被拔，可定为九级伤残。 　　相关法条： 　　 一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-　　 　　5.9.2九级条款系列 　　凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。 　　12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者； 　　 二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 　　 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。