企业能够歇业多久

[律师回复] 解答如下, “停业”和“歇业”不是一个概念。“停业”是一个长期性，永久性的概念，而歇业是一个临时性、季节性的概念，这就是两者的不同之处。|||停业与歇业是两个概念.停业是指企业暂停营业(企业暂时不经营,可到税务局办理停业手续.停业期限到了还想继续停业,需要再去办理续期手续).歇业是指企业不再经营了,也就是说彻底不干了.需要到税务局办理税务缴销手续(包括清税.发票缴销等).因此办理停业和办理歇业是不同的.

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业歇业最准确的说法是停业。根据《税务登记管理办法》的相关规定，企业办理暂停营业的手续如下： 1、实行定期定额征收方式的个体工商户需要停业的，应当在停业前向税务机关申报办理停止登记。纳税人的停业期限不得超过一年。 2、纳税人在申报办理停业登记时，应如实填写停业申请登记表，说明停业理由、停业期限、停业前的纳税情况和发票的领、用、存情况，并结清应纳税款、滞纳金、罚款。 3、纳税人在停业期间发生纳税义务的，应当按照税收法律、行政法规的规定申报缴纳税款。 4、纳税人应当于恢复生产经营之前，向税务机关申报办理复业登记，如实填写《停、复业报告书》，领用并启用税务登记证件、发票领购簿及其停业前领购的发票。 5、纳税人停业期满不能及时恢复生产经营的，应当在停业期满前向税务机关提出延长停业登记申请，并如实填写《停、复业报告书》。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司歇业的法律规定 我国的有关法律法规对歇业没有明确的规定，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定：“企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。”这是我们找到的有关“歇业”概念的仅有一条法律规定。 公司法中可认定为歇业的情形 (1)企业领取了企业法人营业执照，开业后六个月内未从事经营活动; (2)企业领取企业法人营业执照后，至首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的措施或执行措施时，企业停止经营活动满一年的; (3)是在首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时，企业被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照之日起。 公司与个人经营的过程中，难免会出现停业与歇业的情况出现，如此，停业跟歇业是一个概念吗?二者又有哪些区别呢?以下本文就为大家来简单分析一下。 通常我们把被许可人取得行政许可后再有效期内因故而暂时性停止生产经营或是从事其他行政许可行为的称之为停业，其主要可分被动停业以及主动停业两大类。反观歇业，则是指被许可人在行政许可有效期内因经营能力或是其他原因导致行政许可事项的终止行为称为歇业，一般可分为主动申请歇业以及被动歇业两种。

[律师回复] 解答如下, 要并入计算企业所得税。因债务人的原因纳税人确实无法支付且以后也不会被要求支付的应付款项应并入清算所得计税。不需支付债务收益不属于流转税应税收入，不涉及流转税参照《山东省青岛市国家税务局、山东省青岛市地方税务局关于印发〈企业清算环节所得税管理暂行办法〉的通知》（青国税发[2008]161号）第十八条规定，债务清偿损益指因债务人的原因纳税人确实无法支付且以后也不会被要求支付的应付款项。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。按平时发