企业能不能招未成年

作为一家合法企业，我们坚决不录用十六周岁以下的未成年人，严格遵循相关法律法规。对于年满十六周岁的未成年人，我们会按照特殊保护规定进行录用，绝不安排他们从事危险性工作，如矿山井下作业、接触有毒有害物质等。同时，我们会定期进行身体健康检查，确保他们的身心健康得到充分保障。

不可以。《劳动法》规定：国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。

企业未登记能形成劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。