怀孕怎么申请离婚啊

[律师回复] 如果签了劳务合同，还没有到期是不可以的，不然要赔偿你违约费。 由此，按《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

[律师回复] 　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 　　 1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资； 　　 2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金； 　　 3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金； 　　 4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴 （其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

[律师回复] 劳动法没有相关规定。其他法律法规有相关规定，以下仅供参考： 国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

[律师回复] 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

[律师回复] 按照《劳动法》规定，产前可以有15 天的假期。如果孕期请假超过15 天，则视情况归于事假或病假范围。 根据《劳动法》规定，病假工资计算可由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。 连续休假在6 个月以上的，工龄不满1 年，病假工资的系数为本人工资40%，工龄满2 年不满3 年，病假工资的系数为本人工资的50%，工龄大于等于3 年，病假工资的系数为本人工资的60%。 通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工病假待遇如高于本市上年度月平均工资的，可按照本市上年度月平均工资计发。 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。而在病事假期间，单位是需要给员工足额缴纳社保的。更多请关注随身法律。