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试用期离职工资是隔月发吗

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最新修订 | 2024-02-24
不是,试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者
劳动法》第二十条劳动者在试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期离职工资是隔月发吗
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试用期离职工资是隔月发吗
不是,试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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奖金隔月发离职怎么发
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试用期离职工资是当月发吗
如您在试用期内选择辞去职务,通常情况下,企业应在员工正式离职之时就应当将其薪酬结算清楚并予以发放。然而,少数企业可能依据自身内部的规章制度,而选择在其后的一个薪资支付周期性地进行发放。但需注意若企业故意延迟或扣减员工的薪资待遇,那么这无疑是违反相关法律法规的行为。
0浏览 2024-10-24
试用期离职工资要下月发吗?
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
13浏览 2024-10-04
试用期离职当月工资怎么发
在试用期间要求离职的情况下,雇佣方应该根据员工真实参与工作的天数向其支付相应的薪资报酬。通常情况下,我们会依据劳动合同中所确定的有关薪酬支付的具体规定和条款来执行相关操作。若未有明确的规定,则应遵循同工同酬的基本原则进行支付,即采用与同岗段正式员工同等标准的薪资计算方法。
22浏览 2024-10-06
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