谈好了入职 公司却拒绝了怎么办

[律师回复] 您好，针对您的谈好了入职 公司却拒绝了如何办问题解答如下, 员工与新公司谈好入职后，辞去原公司工作。谁知新公司却将其拒之门外。这种情况下，员工是否可以要求新公司赔偿，怎么维护自己的合法权利？ 根据《中华人民共和国合同法》第四十二条：当事人在订立合同过程中有下列情形之 一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚实信用原则的行为。 因此，只要员工能证明新公司有明确要求其入职的意思表示，并且拒绝的理由并不合理，那么员工有权利要求新公司赔偿其损失。

[律师回复] 您好，针对您的签了入职协议公司拒绝员工入职应该如何办问题解答如下, 1、这个要看单位是否合法解除劳动合同，如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系，且双方没有协商一致(例如双方签了解除劳动合同协议书，里面有说协商一致等字眼)，那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。 2、如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除劳动合同，那么根据劳动合同法第八十七条，单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

[律师回复] 根据最高人民法院《关于审理拒不执行判决、裁定案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定：对人民发生法律效力的判决、裁定“有能力执行”，是指根据查实的证据证明，负有执行人民判决、裁定义务的人有可供执行的财产或者具有履行特定行为义务的能力。根据该规定，被执行人是否有能力履行而拒不履行，主要是看被执行人在现有资金的情况下，是否积极履行的判决文书。本案中，判决万某归还你32.24万元工程款，万某没有积极履行还款义务，却有钱购买皮卡车和小轿车，如查证属实，你可以申请进行强制执行，对万某的财产进行查封、扣押、冻结等，督促有履行能力的万某自动履行生效的法律文书义务。如果万某依然拒不履行义务，依法可以扣押其皮卡车和小轿车，按照法定程序进行司法拍卖，用于尝还其欠款及利息。　　根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。本案中，万某有能力履行而拒不履行判决确定的还款义务，致使生效判决无法执行，情节严重的，有可能涉嫌拒不执行判决罪，被追究刑事责任。

[律师回复] 您好，针对您的被执行人有履行能力却屡次拒绝执行怎么办问题解答如下, 根据最高人民法院《关于审理拒不执行判决、裁定案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定：对人民发生法律效力的判决、裁定“有能力执行”，是指根据查实的证据证明，负有执行人民判决、裁定义务的人有可供执行的财产或者具有履行特定行为义务的能力。根据该规定，被执行人是否有能力履行而拒不履行，主要是看被执行人在现有资金的情况下，是否积极履行的判决文书。本案中，判决万某归还你3 2.24万元工程款，万某没有积极履行还款义务，却有钱购买皮卡车和小轿车，如查证属实，你可以申请进行强制执行，对万某的财产进行查封、扣押、冻结等，督促有履行能力的万某自动履行生效的法律文书义务。如果万某依然拒不履行义务，依法可以扣押其皮卡车和小轿车，按照法定程序进行司法拍卖，用于尝还其欠款及利息。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 1、这个要看单位是否合法解除劳动合同，如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系，且双方没有协商一致(例如双方签了解除劳动合同协议书，里面有说协商一致等字眼)，那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。 2、如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除劳动合同，那么根据劳动合同法第八十七条，单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。