1.8k浏览
帮助18人
最新修订 | 2024-03-02
1、法定（职责）紧急避险- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
是指行为人因职责规定，正在执行职务时，依法对为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为。如消防员，在执行职务时，对于发生的火灾负有法定义务避险。
2、自愿（主动）紧急避险
是指对为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，普通公民“见义勇为“所采取的避险行为。
热门问答·诉讼仲裁
问题没解答? 125553人选择咨询律师
紧急避险的种类是怎样的
一键咨询
为您推荐
什么是紧急避险 紧急避险具备哪些条件
紧急避险指的是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。条件1、免受正在发生的危险。2）正在发生的危险。3）紧急避险,不能使用损害他人身体健康或他人生命权利采取避险行为。
10w+浏览
刑事辩护甲方抵房子给乙方，乙方又说给丙方，丙方又直接抵给丁方（我），现在房子烂尾，房子也没拿到钱也收不到这种怎么办
[律师回复] 你好，详细沟通，方便更好为你解答
3.9w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么是紧急避险,紧急避险应符合什么条件
紧急避险指的是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。必须有威胁合法利益的危险发生有威胁合法利益的危险发生，是紧急避险的前提条件。必须是危险正在发生危险正在发生，是紧急避险的时间条件。
10w+浏览
刑事辩护
在一家小公司上班，面试时说试用期一个月一个月后交五险，可是第二个月没交五险又说试用期三个月，第三个月给我交了五险，到第四个月又让我试用半个月，我说我不干了，但是老板说让我必须干到月底不然不给我发工资，还要把上个月给我交的社保钱从工资里扣除掉，我现在应该怎么做
[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
紧急避险属于哪种救济途径
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于紧急避险属于哪种救济途径问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
请问一下，我爸爸今天骑电动车在楼房区时，后边来了一辆汽车把我爸给撞了，司机打了120并报了保险。我爸现在的情况是多出皮肤擦伤，全身疼痛，明天要做各项检查。现在他不能正常走路，我想给他买个拐杖或轮椅，请问这在赔偿范围之内吗？
[律师回复] 您好，拐杖轮椅在赔偿范围之内的，相关法律规定可以联系唐山郝律师来帮助您。
3.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
关于紧急避险应符合何种条件
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对关于紧急避险应符合何种条件进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题紧急？在线问律师 >
7047 位律师在线，高效解决问题
关于紧急避险应符合何种条件
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于关于紧急避险应符合何种条件问题带来帮助。
10w+浏览
诉讼仲裁你好，我想咨询下，在上海休产假期间五险一金个人部分需要谁承担，工资是发的上海最低2690元
[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。
根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。
如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。
根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。
如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，入职公司一年多半个月，今天突然上班口头被告知辞退，期间无任何不良或者给公司造成损失的情况，这种情况说只赔我一个月底薪，不算绩效金，也没有其他任何补偿，这种想了解下合理吗
[律师回复] 你好这个问题是可以解决的
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
136****4624
180****3714
155****2589
