我打算离婚可是怀孕七个月了怎么办

[律师回复] 如果男方没有出轨、没有家暴等过错，你们只是解除婚姻是没有补偿的。

[律师回复] 女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假： 　　 （一）三个月以下的，产假十五天； 　　 （二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天； 　　 （三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天； 　　 （四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。 产假期间工资照发。

[律师回复] 您好！ 如果协商无果，那么可以起诉主张医疗费用。

[律师回复] 有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。　　根据《女职工劳动保护特别规定》　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。 　　对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 　　1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 　　2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。