员工私吞公款 怎么处理

[律师回复] 1、刑法第三百八十四条规定： 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 　　 2、挪用公款20万，应当判处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　 一，遗产的继承原则上以遗嘱为准，如果当事人生前没有立遗嘱，那就按法定继承来继承。如果当事人生前立的遗嘱别的同一序位继承人有异议的，要尽早提出，一旦立遗嘱人死亡，遗嘱也就发生了法律效力，就不可更改了。如果立遗嘱人只立了一个人享有全部遗产的继承权，那就不存在私吞的说法了。否则，你们可以通过诉讼来解决争端（证据要么就是有遗嘱，要么就是法定继承）　　 二，遗产继承纠纷可以参照以下处理方事来解决：　　 1，当事人各方沟通协商：　　协商须遵循一定的原则：　　 (1)平等自愿原则。协商不是法定的解决民事纠纷的必经程序，所以，必须在多方当事人都同意的情况下，才能适用这种方式.再者，协商后达成的协议也必须是在多方当事人都自愿的基础上达成。　　 (2)合法原则。分清是非是协商解决的前提，衡量是非的标准是继承方面的法律、政策的规定。经协商达成的协议本身也要合法，否则无效。　　 (3)不损害国家、社会利益和他人合法权益的原则。当事人不得为达成协议，为了各自的利益而损害国家和社会的利益，或者侵害第三人的合法权益，否则，这种协商便失去了公正性和合理性，因此，也不受法律保护。　　 2，村民（居）调解委员会或者有公信力的第三人调解。　　通过说服教育或者亲情感化的方法来调解纠纷，促使当事人在自觉自愿的基础上，互相谅解，互相让步，达成协议。调解协议达成以后，各当事人都应当自觉遵守和履行。　　 3，向人民提讼。　　遗产继承纠纷发生后，经协商不成时，可以向人民提讼（遗产继承不适用仲裁）。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　 一，遗产的继承原则上以遗嘱为准，如果当事人生前没有立遗嘱，那就按法定继承来继承。如果当事人生前立的遗嘱别的同一序位继承人有异议的，要尽早提出，一旦立遗嘱人死亡，遗嘱也就发生了法律效力，就不可更改了。如果立遗嘱人只立了一个人享有全部遗产的继承权，那就不存在私吞的说法了。否则，你们可以通过诉讼来解决争端（证据要么就是有遗嘱，要么就是法定继承）　　 二，遗产继承纠纷可以参照以下处理方事来解决：　　 1，当事人各方沟通协商：　　协商须遵循一定的原则：　　 (1)平等自愿原则。协商不是法定的解决民事纠纷的必经程序，所以，必须在多方当事人都同意的情况下，才能适用这种方式.再者，协商后达成的协议也必须是在多方当事人都自愿的基础上达成。　　 (2)合法原则。分清是非是协商解决的前提，衡量是非的标准是继承方面的法律、政策的规定。经协商达成的协议本身也要合法，否则无效。　　 (3)不损害国家、社会利益和他人合法权益的原则。当事人不得为达成协议，为了各自的利益而损害国家和社会的利益，或者侵害第三人的合法权益，否则，这种协商便失去了公正性和合理性，因此，也不受法律保护。　　 2，村民（居）调解委员会或者有公信力的第三人调解。　　通过说服教育或者亲情感化的方法来调解纠纷，促使当事人在自觉自愿的基础上，互相谅解，互相让步，达成协议。调解协议达成以后，各当事人都应当自觉遵守和履行。　　 3，向人民提讼。　　遗产继承纠纷发生后，经协商不成时，可以向人民提讼（遗产继承不适用仲裁）。