每天一点（六）——搞清楚什么是能力（2）

上篇我们讲过能力的一系列具体内容，接下来我们一点一点来慢慢分析。


先说第一个，生理条件。
一般招聘信息上关于生理条件的要求都会这么写：
要求：女、22-30岁、五官端正、四肢发达
或者
要求：男，50-55岁，肤白貌美气质佳


为什么会有这些要求呢？
大家会说，用人部门提的要求呀。
由此可见，我们往往对于用人部门对于该岗位的能力要求，停于表面，而很少花精力去琢磨背后真正的要求是什么？


先说性别，一般都是出于个人喜好。
没人规定搬运工一定要男性，如果你真的去过工地，你会看到很多女性也在搬砖。
没人规定前台一定要女性，现在很多酒店的前台都是男孩子在打理。
除了女装模特，女澡堂的搓澡工等等一些特定岗位，绝大多数岗位对性别是没有要求的。


只是我们常规意义去理解，前台要个美女，有助于公司形象，男性比女性逻辑强一些，女性比男性细心一些。
还有一些是用人部门在这个岗位用了几个女性，都因为生育问题或要照顾家庭而辞职，让领导很不爽，所以再也不招女性了。
也有可能是一个部门女人太多，希望找个帅哥调节一下气氛。


例如搬运工的要求，要求并不是男性，而是绝对力量和耐力。象我这种手无缚鸡之力的男性，根本做不了搬运工。
前台的要求是形象，并不一定是女性。按我说，招几个长得象鹿晗、吴亦凡这样的男孩子来做前台，不也挺好的吗？或者招几个长得象张国荣、梁朝伟、周润发这样的男孩子来做前台，那公司形象一样杠杠滴。


所以，我们要搞清楚，到底是要男性，还是要逻辑思维强？到底是要女性，还是要细心？


除了性别之外，为什么对年龄有要求？
（有的要求很有意思：大专以上学历，18-25岁。18岁就大专毕业了吗？这个书怎么读的？）


我们要的到底是22岁，还是年轻有活力？或者是要这个年龄才愿意接触新事物？
我们要的到底是40岁，还是丰富的社会经验？或者是要这个年龄才能镇得住场？


学历部份也是如此
我们到底是要本科学历，还是文化程度？或者是要一定的社会通识？
我们到底是要国际金融专业毕业，还是国际金融专业知识？
我们到底是要人力资源管理师资格证，还是人力资源专业技能？


实际上，HR即使在这方面有正确的认知也没用，仍然没什么主导权，还是得听别人的。别人说咋滴就咋滴，因为HR没地位，不是么