拷贝公司资料未泄露是否会坐牢

[律师回复] 你为何修改考勤记录你是怎样修改的，你自己要讲明白，如果你非办公室人员潜伏到办公室修改考勤，性质严重，炒鱿鱼你合法，如果你仅仅是因为迟到一分钟要受到一天的或者几天的处罚，而修改并且考勤卡就在你身边，情节不是很严重，总而言之考勤修改是决裂适的，是不对的。一个员工能工作也是很可贵的，炒鱿鱼了员工单位受损失。员工投入了大量精力时间熟悉工作，在换一个能够很好的适应吗违法解除劳动关系，你就赔款呗若是拗开办公室的门修改办公室主任做的考勤，性质严重炒鱿鱼应该，当然不违法。性质不严重，炒鱿鱼也决裂理。不符合用人的常理。所以劳动法还是会保护劳动者的利益。

[律师回复] 没有签订保密协议，那么就不存在泄密的责任，甲方不需要承担责任。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。　　保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

[律师回复] 看成都度，看后果，看年龄

[律师回复] 根据刑法第398条对故意泄露国家秘密罪处罚的相关规定，故意或过失泄漏国家秘密，构成犯罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。非国家工作人员犯本罪的，依照上述法定刑酌情处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 私自拷贝图纸算不算是职务侵占的行为，要依据具体的情况而定，但一般是不会构成职务侵占的，可能会构成盗窃或者侵犯商业机密。 《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之 一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。