老板欠债不还起诉证据不足怎么办

[律师回复] 您好，关于老板恶意拖欠工资，但证据不足，怎么办这个问题，我的解答如下, 一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 　 (一)书面证据。当事人应提供合同、借据、公证书和发票等书证。根据人民印发的《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第4条：“人民法院审查借贷案件的时，根据《民事诉讼法》第108条的规定，应要求原告提供借据；无书面借据的，应提供必要的事实根据。对于不具备上述条件的、裁定不予受理。”　　 (二)证人证言。当事人一定要选择与自己无利害关系的证人证言作为证据。　　另外，证据材料为复制件的，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证的，对方当事人又不予承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。

[律师回复] 您好，关于老板欠工资不给，想仲裁证据不足怎么办这个问题，我的解答如下, 公司违反劳动法，可以投诉或者仲裁，方法如下：先搜集你在公司工作过的相关证据，劳动合同(可以没有)，工作记录、工资条、工资转账记录（微信、支付宝、银行、短信）、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上岗证、出入证单位发的工作服、介绍人、证明人，等等。证据越多越好，对你越有利。然后可以到人社局劳动监察大队投诉举报（优点：简单快捷。缺点：执法力度可能不大，最多追回工资），也可以走劳动仲裁（优点：除了追回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、三倍工资等；缺点：就是打劳动官司，程序多，时间较长，需要专业人士指导），建议劳动仲裁，这样可以争取最大权益。我们可以通过仲裁争取的合法权益主要包括： 1.要回工资。依据：工资应按月发放，不得拖欠。 2.不签订合同，支付二倍工资。依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。 3.双倍或三倍工资。依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（劳动者每周至少休息一日）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4.争取赔偿金。依据：未按规定辞退职工的，应支付相应的经济赔偿金。以及其他的一些权益……我就是通过劳动仲裁要回了被拖欠的工资，还争取到了超过2倍工资的赔偿金（未签合同厂里给我支付的二倍工资和未休节假日的三倍工资等等）另外，这种黑心老板就该在争取到这些权益之后，再给他点颜色看看，向税务局举报他偷税、向市场监督管理局举报他产品不合格或者非法生产、向环保局举报他污染问题、向消防部分举报他消防问题，向人社局劳动监察大队举报他不和劳动者签订书面劳动合同、节假日不发三倍工资等问题…

[律师回复] 您好，针对您的老板欠工资不给，想仲裁证据不足怎么办问题解答如下, 公司违反劳动法，可以投诉或者仲裁，方法如下：先搜集你在公司工作过的相关证据，劳动合同(可以没有)，工作记录、工资条、工资转账记录（微信、支付宝、银行、短信）、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上岗证、出入证单位发的工作服、介绍人、证明人，等等。证据越多越好，对你越有利。然后可以到人社局劳动监察大队投诉举报（优点：简单快捷。缺点：执法力度可能不大，最多追回工资），也可以走劳动仲裁（优点：除了追回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、三倍工资等；缺点：就是打劳动官司，程序多，时间较长，需要专业人士指导），建议劳动仲裁，这样可以争取最大权益。我们可以通过仲裁争取的合法权益主要包括： 1.要回工资。依据：工资应按月发放，不得拖欠。 2.不签订合同，支付二倍工资。依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。 3.双倍或三倍工资。依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（劳动者每周至少休息一日）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4.争取赔偿金。依据：未按规定辞退职工的，应支付相应的经济赔偿金。以及其他的一些权益……我就是通过劳动仲裁要回了被拖欠的工资，还争取到了超过2倍工资的赔偿金（未签合同厂里给我支付的二倍工资和未休节假日的三倍工资等等）另外，这种黑心老板就该在争取到这些权益之后，再给他点颜色看看，向税务局举报他偷税、向市场监督管理局举报他产品不合格或者非法生产、向环保局举报他污染问题、向消防部分举报他消防问题，向人社局劳动监察大队举报他不和劳动者签订书面劳动合同、节假日不发三倍工资等问题…

[律师回复] 可以找到债务人进行取证。 1、债权债务纠纷属于的是民事纠纷，对于民事纠纷，侧重的是证据事实。 2、如果因为债务人欠债不还，债权人需要起诉的，一定要准备充足的证据，当然如果手边的证据不足，可以找到债务人进行协商沟通，并在沟通过程中进行取证。 行动建议： 1、首先，债权人可以准备的证据是双方的借款的欠条或借条。 2、如果说借条或欠条证据力度上不足的话，债权人是可以约债务人进行沟通，并在沟通的过程中全程录音或者保存截图进行取证。 3、取证时一定要注意，在沟通时点明借款的详细情况，包括金额，包括约定的还款时间等等。